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Adele Lim’s ‘Crazy made Asians’ Pay inequality Sparks #NotWorthLess Hashtag

Television writer Deirdre Mangan started the trend Tuesday afternoon with her own story.
Two weeks after The Hollywood Reporter revealed that Crazy Rich Asians’s Adele Lim had left the franchise amid a sizable pay disparity with her co-screenwriter, scribes are taking to social media to reveal their own experiences with the pay gap.

Deirdre Mangan was the first to use the hashtag #NotWorthLess to share her story. «Much respect to Adele Lim for walking away from CRA. That’s a heartbreaking decision to make,» she wrote Tuesday afternoon. «The rampant pay inequality in the entertainment industry is archaic. Writers who are not able-bodied white men are #NotWorthLess.»

Mangan wrote that for two series at two different studios for which she was hired as co-producer (she did not name them but she most recently served as co-producer on both Universal TV’s Midnight, Texas and ABC Studios’ The Crossing), she was told both times that «budget limitations» precluded the studios from paying her more. She later found that a male colleague at the same level on a show with a similar budget at the same studio earned $1,500 more than her per episode. She asked him how he managed to negotiate successfully and he replied, «Must’ve been my agent. He doesn’t really talk to me, I just get emails from his assistant.»

Veteran writer Terri Kopp, who created BET’s In Contempt and currently serves as co-EP on Showtime’s The Chi, reported that the first time she ran a show, she discovered that she was making less than her male co-EP. Fellow upper-level writer Patti Carr detailed her negotiations with CBS Studios, for which she’d executive produced or co-EP’ed four CW series, when it approached her in 2018 to co-EP NCIS: New Orleans. She countered «the usual low-ball opening number» with an equivalent to her previous CBS Studios fee, plus a 3 percent annual increase. After the studio’s final offer came in 25 percent under that counter, she walked. Carr wrote that CBS Studios then hired a white male writer, who had fewer credits amd years of experience, as an executive producer and paid him more than Carr had even asked for. Eight months later, he was fired after HR complaints. (Carr didn’t name the writer, but her description fits the profile of Adam Targum, NCIS: New Orleans’ second-in-command, who was let go in January after complaints of «bullying» behavior in the writers room and on set.)

Haven Entertainment manager Garrett Greer has seen the discrepancy at work as a rep. The lowest development deal he ever closed was with a female client who was offered executive story editor credit for a show she created. «Business affairs said she didn’t have enough experience to merit our counter. The female head of drama development told me that in her view, ‘writers need to earn their credits,'» he wrote, adding that he later learned that two years prior, «a straight white man with literally no experience who set a project up with the same producers and studio was granted EP credit and a robust fee.»

«The #NotWorthLess tweets are disappointing and not at all surprising,» wrote veteran comedy writer Travon Free, whose credits include The Daily Show, Full Frontal with Samantha Bee and Black Monday, «especially seeing how on a show I worked on I know of white male writers with years less experience getting bumped up to my pay level in half the time while I got no raise the same year.»

 

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Crazy Ex-Girlfriend co-EP Audrey Wauchope wrote that she always asks about numbers and has found that in her ten-year career, she and writing partner Rachel Specter have always been paid less than male colleagues at the same level. «Oh, and there are two of us – two for the price of 0.75,» she added, uploading an excerpt from one email to their agents: «We never realized until this week that everyone else at our level makes 1 to 4k more than us an episode… Is there no wiggle room to negotiate more than scale since there are two of us? It just feels like we’re really being taken advantage of.»

 

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Policía de Tránsito se mete al agua para apoyar automovilistas y se viraliza

Un policía de Tránsito de la Ciudad de México (CDMX) demostró que muchos elementos de la Secretaría de Seguridad de la capital aman su trabajo y están comprometidos con ayudar a la ciudadanía.

En redes sociales circula un video que muestra a un policía de Tránsito de CDMX meterse al agua, al parecer en los carriles centrales del Periférico, para agilizar un embotellamiento a causa de un encharcamiento.

Al grito de “Sí pasas, sí pasas”, el oficial, que ya se ha vuelto viral en internet, hacía señas a los automóviles para que se dieran cuenta de que los vehículos sí pasaban por la inundación sin problema.

A continuación puedes ver el video completo que le está dando la vuelta a las redes sociales:

Sin embargo, lo que más llamó la atención de los internautas fue su respuesta cuando un ciudadano le preguntó que cómo se sentía.

– Oficial, ¿qué hace adentro del agua?

– Ayudando a la gente a que circule, para que vean que no está muy hondo, que se puede circular y que no se haga tráfico.

– Y ¿cómo se siente?

– Feliz, contento, porque estoy trabajando. Soy policía de Tránsito y ayudo a la gente.

– ¡Excelente, bien, oficial! Gracias.

Se escucha en el video

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Inicia hoy el semáforo verde en Chihuahua

En un mensaje dirigido a los chihuahuenses, el gobernador Javier Corral confirmó que a partir de este lunes 6 de septiembre, la entidad pasa al color verde del semáforo epidemiológico de COVID-19. Sin embargo, advirtió de no bajar la guardia ante la importancia de mantener las medidas sanitarias.

“Vamos al verde sin bajar la guardia”, enfatizó en la videograbación difundida a través de las redes sociodigitales del gobierno del Estado, luego de sostener este domingo una reunión con el Consejo Estatal de Salud, cuyos integrantes avalaron la decisión de forma unánime tras un análisis técnico y con respaldo científico, y a quienes agradeció su desempeño.

Refirió que Chihuahua tiene la puntuación más baja en cuanto al riesgo COVID-19 de todo el país, que así se ha mantenido a lo largo de toda la pandemia y aunque se encuentra en un riesgo bajo, no ha salido del peligro del todo.

Indicó que este resultado ha sido fruto de mucho esfuerzo, dedicación y sobre todo, al trabajo de todas y todos como comunidad, como sociedad.

Corral, añadió que un año y seis meses después del inicio de esta dura batalla contra COVID-19, los municipios donde se concentra el mayor número de casos están controlados y, particularmente en Ciudad Juárez, las estrategias que se implementaron han tenido un mayor éxito (incluyendo la aplicación de vacunas).

Lo anterior, a pesar de la movilidad y la reincorporación de actividades recreativas, que se realizan bajo las más estrictas medidas de seguridad sanitaria.

“Hoy puedo decirles que estamos de pie, Chihuahua ha mantenido cifras estables desde el mes de diciembre aún cuando se ha comportado la pandemia de manera muy diferente en otras entidades”, celebró.

Sin embargo, “debemos mantenernos en alerta, por ello les pido que conservemos las medidas que se implementarán en este cambio de semáforo”.

Llamó a la población a respetar los filtros sanitarios, los aforos establecidos, seguir manteniendo la sana distancia, la higiene personal, seguir con el lavado de manos varias veces al día, con agua y con jabón.

“Ahora que somos más personas en las calles y de vuelta a las actividades, debemos respetar el uso del cubrebocas en todo momento y mantener ventilados los espacios cerrados, pues estas medidas nos van a mantener a salvo”.

Agradeció además a cada chihuahuense, a la sociedad civil, a la iniciativa privada, a los profesionistas, padres y madres de familia, que con sus sacrificios y unidad caminaron a la par de este gobierno, particularmente, resaltó el esfuerzo y el alto grado de compromiso del personal de salud, desde los médicos, enfermeras y trabajadores administrativos de hospitales, clínicas y unidades de salud en general.

“Les hemos dicho héroes, hemos reconocido su esfuerzo hasta donde ha sido posible y aquí están los resultados”, externó el mandatario estatal.

Entre las nuevas medidas, que a partir de este lunes se implementarán en la entidad incluye, para las empresas manufactureras de los sectores aeroespacial y automotriz, aforos del 90 por ciento de sus plantillas laborales respecto a los empleados que tienen registrados ante el IMSS y del 100 por ciento a las que cuenten con la certificación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En la industria no esencial, el aforo es del 80 por ciento y del 100 por ciento para empresas certificadas; en hoteles es del 80% en la ocupación de sus habitaciones y del 60% en sus áreas comunes, del 75% en las bibliotecas y parques infantiles y del 50% en los casinos.

Los comercios y locales, los puestos ambulantes fijos y semifijos, los comercios ubicados dentro de centros comerciales, los museos, teatros y centros culturales, iglesias, cines, parques, plazas y en restaurantes, el aforo permitido será del 75%.

Los eventos masivos tendrán permitido un acceso del 50%, al igual que los bares, centros nocturnos, área de bar de restaurantes, restaurantes cuya actividad principal sea la venta de cerveza, vinos o licores.

Los balnearios, albercas y parques acuáticos, con un 65% de aforo, y en el caso de las clases presenciales regulares, se tendrá un aforo del 50% de alumnado.

En cuanto a los servicios de atención gubernamental y oficinas administrativas esenciales y no esenciales, el aforo será del 100 por ciento, así como en las empresas que brindan servicios terapéuticos, de rehabilitación y atención para personas con discapacidad y enfermedades discapacitantes.

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