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20 empresas con los CEOs mejor pagados

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Los gerentes desempeñan un papel fundamental en las empresas, son los encargados de determinar la dirección que deben seguir los proyectos respecto a la estrategia general de la organización, pero ¿cuánto gana un CEO?

Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas elaboró un listado de las empresas con los mejores salarios en los puestos gerenciales, para realizarlo se tomó en cuenta a las compañías en que sus líderes ganaban más de 10 salarios mínimos, registradas en la plataforma de Love Mondays.

En total, se revisaron 7.721 salarios de poco más de 4,000 empresas, para obtener una lista final de 20 compañías. “El promedio salarial para el puesto de gerente de acuerdo con las evaluaciones de la plataforma asciende a 32,596 pesos al mes”, menciona Dave Curran, COO de Love Mondays.

De esta manera, la empresa que promedió el salario más alto para sus gerentes fue Procter and Gamble (P&G), con un sueldo promedio de 55,560 pesos mensuales, de acuerdo con los diez salarios publicados para esta compañía. Por su parte, PepsiCo y Cemex obtuvieron el segundo y tercer puesto respectivamente, con salarios promedio de 51,578 pesos en el segundo lugar, y de 49,083 pesos mensuales en el caso del tercer puesto.

El listado completo, con el salario promedio para sus gerentes y el número total de salarios publicados, es el siguiente:

Procter and Gamble (P&G): $55,560, 10 salarios
PepsiCo: $51,578, 15 salarios
Cemex: $49,083, 16 salarios
Ford: $46,150, 10 salarios
Teléfonos de México (TELMEX): $45,464, 11 salarios
Grupo Televisa: $41,237, 10 salarios
Grupo Bimbo: $39,698, 12 salarios
KPMG: $39,539, 10 salarios
Grupo Modelo: $38,204, 11 salarios
Compartamos Banco: $33,587, 14 salarios
Walmart: $33,150, 33 salarios
Grupo Comercial Chedraui: $32,803, 11 salarios
Grupo Financiero Banamex: $30,935, 11 salarios
Soriana: $30,803, 20 salarios
Fastenal: $29,290, 10 salarios
Bancoppel: $29,028, 16 salarios
Telefónica: $28,722, 11 salarios
Grupo Posadas: $27,703, 12 salarios
HSBC: $26,668, 22 salarios
Grupo Financiero Banorte: $26,435, 18 salarios

Dinero

Claves para definir metas de ahorro realistas y mejorar el manejo del dinero

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Las metas de ahorro no dependen únicamente del ingreso disponible, sino de qué tan claras y alcanzables resultan. Bankaool compartió estos consejos en su blog.

En la vida cotidiana, como en el mercado o el tianguis, las decisiones de compra reflejan cómo se administra el dinero: se prioriza lo necesario, se ajusta el gasto y se evita exceder el presupuesto.

Una meta de ahorro implica establecer un objetivo concreto con un propósito definido, un monto específico y un plazo determinado. Sin estos elementos, el ahorro suele quedarse en intenciones generales como “ahorrar más”, lo que dificulta medir avances y sostener el hábito.

Para facilitar su cumplimiento, las metas pueden dividirse por horizontes de tiempo. A corto plazo, abarcan objetivos que se cumplen en menos de un año, como pagar deudas, adquirir artículos necesarios o crear un fondo para imprevistos menores. Las metas a mediano plazo, de uno a tres años, incluyen proyectos como cambiar de automóvil, dar un enganche o financiar estudios y viajes. En tanto, las metas a largo plazo, como un plan de retiro o la compra de vivienda, requieren constancia pese a que sus resultados no son inmediatos.

Especialistas en educación financiera señalan que una meta efectiva debe expresarse en cifras concretas. Por ejemplo, definir un monto específico a reunir en determinado número de meses permite establecer aportaciones periódicas y dar seguimiento al progreso. También es clave ajustar los objetivos a la realidad del ingreso, evitando compromisos que no puedan sostenerse.

Otro elemento relevante es el control del gasto. Identificar compras impulsivas o recurrentes ayuda a tomar decisiones más conscientes. Antes de realizar un gasto, conviene evaluar si este contribuye o aleja del objetivo financiero planteado.

Separar el dinero destinado al ahorro es una práctica que reduce el riesgo de utilizarlo en otros fines. Herramientas digitales como los Cofres dentro de la aplicación de Bankaool permiten organizar recursos por metas específicas, evitando mezclarlos con gastos cotidianos.

Finalmente, se recomienda establecer incentivos al cumplir avances na777 parciales, como alcanzar el 50% o el total del objetivo, lo que refuerza la disciplina sin generar una sensación de restricción constante.

El cumplimiento de metas de ahorro está ligado a la constancia y a la capacidad de adaptar los objetivos a las condiciones reales de cada persona.

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