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20 empresas con los CEOs mejor pagados

Los gerentes desempeñan un papel fundamental en las empresas, son los encargados de determinar la dirección que deben seguir los proyectos respecto a la estrategia general de la organización, pero ¿cuánto gana un CEO?

Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas elaboró un listado de las empresas con los mejores salarios en los puestos gerenciales, para realizarlo se tomó en cuenta a las compañías en que sus líderes ganaban más de 10 salarios mínimos, registradas en la plataforma de Love Mondays.

En total, se revisaron 7.721 salarios de poco más de 4,000 empresas, para obtener una lista final de 20 compañías. “El promedio salarial para el puesto de gerente de acuerdo con las evaluaciones de la plataforma asciende a 32,596 pesos al mes”, menciona Dave Curran, COO de Love Mondays.

De esta manera, la empresa que promedió el salario más alto para sus gerentes fue Procter and Gamble (P&G), con un sueldo promedio de 55,560 pesos mensuales, de acuerdo con los diez salarios publicados para esta compañía. Por su parte, PepsiCo y Cemex obtuvieron el segundo y tercer puesto respectivamente, con salarios promedio de 51,578 pesos en el segundo lugar, y de 49,083 pesos mensuales en el caso del tercer puesto.

El listado completo, con el salario promedio para sus gerentes y el número total de salarios publicados, es el siguiente:

Procter and Gamble (P&G): $55,560, 10 salarios
PepsiCo: $51,578, 15 salarios
Cemex: $49,083, 16 salarios
Ford: $46,150, 10 salarios
Teléfonos de México (TELMEX): $45,464, 11 salarios
Grupo Televisa: $41,237, 10 salarios
Grupo Bimbo: $39,698, 12 salarios
KPMG: $39,539, 10 salarios
Grupo Modelo: $38,204, 11 salarios
Compartamos Banco: $33,587, 14 salarios
Walmart: $33,150, 33 salarios
Grupo Comercial Chedraui: $32,803, 11 salarios
Grupo Financiero Banamex: $30,935, 11 salarios
Soriana: $30,803, 20 salarios
Fastenal: $29,290, 10 salarios
Bancoppel: $29,028, 16 salarios
Telefónica: $28,722, 11 salarios
Grupo Posadas: $27,703, 12 salarios
HSBC: $26,668, 22 salarios
Grupo Financiero Banorte: $26,435, 18 salarios

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Día del Trabajo: ¿Te pagan doble si trabajas el 1 de mayo?

El próximo 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, con el fin de promover los derechos humanos en el mundo laboral y reflexionar sobre el valor del trabajo humano.

No obstante, esta fecha se considera como día feriado, por lo que los trabajadores podrán disfrutar del día de asueto; sin embargo, muchos se preguntan si el día se paga doble; aquí te contamos.

¿Te pagan doble si trabajas el Día del Trabajo?

En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar; sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

Lo anterior, queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:

«En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Por qué se conmemora el Día del Trabajo?

De acuerdo con el Gobierno de México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913.

Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores.

Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Al paso del tiempo, la conmemoración se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

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