Dinero
Mexicanos, sin miedo a reconocer un despido
La satisfacción y desempeño laboral van más allá del tiempo que pasamos en una oficina ejecutando tareas o el dinero que ganamos. La forma en la que vestimos, la honestidad de reconocer errores o la capacidad para defender ideas son algunos de los aspectos que los nuevos trabajadores demandan en los ambientes empresariales.
Un estudio de la red social de profesionales LinkedIn entre más de 15,000 trabajadores en 19 países detectó algunos de los comportamientos más comunes de los nuevos ambientes laborales.
El estudio reveló que casi el 50% de los trabajadores tienen dos tipos de guardarropa: uno para el trabajo y otro para su vida personal. El 25% dijo que a las mujeres se les juzga más por cómo visten en el trabajo y otro 54% busca abrirse paso en su empleo al hacer escuchar su voz y retar las ideas de su jefe.
Por su parte, los mexicanos destacaron a nivel global por tener menos prejuicios o miedo a reconocer frente a reclutadores que han sido despedidos de empleos anteriores.
“En promedio mundial sólo 46.8% de los empleados admitiría haber sido despedido de algún trabajo; en este rubro, México destaca como el país más honesto de todos, pues casi 70% de los empleados aceptarían haber sido despedidos de uno de sus empleos”, cita el informe de LinkedIn.
Junto con la honestidad, el informe de la red social detectó que pese a que en el 88% de los empleos el uso de traje o vestido formal ya no es necesario, la mayoría de los trabajadores dedican un tiempo considerable en arreglarse para el trabajo.
“Mientras que en algunos sitios han implementado una forma más liberal y casual de vestir, los profesionales aún se siguen vistiendo para impresionar”, según el informe.
En México, una de cada cinco personas tarda el mismo tiempo alistándose para el trabajo que para salir por la noche, siendo esta práctica más común en hombres (23%) que en mujeres (19%), según los datos de LinkedIn.
Los mexicanos también siguen la tendencia de no ser empleados “sí señor”, aquellos que únicamente toman y ejecutan órdenes de sus jefes sin proponer o cuestionar. Casi siete de cada 10 trabajadores afirmaron que ellos no forman parte de ese grupo.
Esta tendencia está ligada a la experiencia que las nuevas generaciones adquieren dentro de una empresa, pues casi la mitad de los empleados entre 18 y 24 años dijeron ser del tipo que sólo sigue órdenes.
“Las reglas en el lugar de trabajo cambian a través de las culturas, industrias y generaciones. Lo que permanece constante es la importancia de construir y nutrir una marca profesional fuerte”, dijo la especialista en Carrera de LinkedIn en el reporte.
Fuente: CNN Expansión
Dinero
Coparmex propone reducir IVA y fortalecer economía en Sinaloa
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha presentado una propuesta para reducir la tasa del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en Sinaloa del 16% al 8%, alineándose con la tasa vigente en la franja fronteriza. Esta medida forma parte de un plan integral de reactivación económica para el estado. Además, se sugiere una disminución del 50% en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) para empresas y actividades productivas que enfrentan un entorno adverso.
La propuesta se estructura en siete ejes estratégicos. El primero se centra en mejorar las condiciones de seguridad y fortalecer el Estado de derecho. Para ello, Coparmex propone reforzar la coordinación entre las autoridades y la sociedad, mejorar las capacidades de investigación y procuración de justicia, así como profesionalizar a las corporaciones policiales y combatir los delitos que afectan directamente la actividad económica y la confianza ciudadana.
El segundo eje busca rescatar y reconvertir el sector primario, promoviendo mayores esquemas de financiamiento, aseguramiento y cobertura de riesgos, además de impulsar la agroindustria para fortalecer la competitividad del campo, la pesca y las cadenas de valor asociadas.
El tercer eje está dirigido a la formalización y fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs). Para ello, se recomienda establecer incentivos a la formalidad, simplificar los trámites regulatorios, crear una ventanilla única empresarial y facilitar el crecimiento de los negocios y la generación de empleos formales.
El cuarto punto busca impulsar la inversión productiva en Sinaloa, aprovechando las oportunidades del nearshoring, fortaleciendo la infraestructura estratégica y vinculando la formación de talento con las necesidades de la industria y la construcción.
El quinto eje se enfoca en recuperar los ingresos y combatir la pobreza laboral mediante programas de productividad, capacitación y fortalecimiento de capacidades laborales, especialmente en los sectores que han registrado un mayor deterioro en sus ingresos.
El sexto eje consiste en fortalecer la gobernanza y la coordinación entre el gobierno y el sector privado mediante la creación de un Consejo de Reactivación Económica de Sinaloa, que incluya a autoridades, empresarios, académicos y sociedad civil. Este organismo se encargará de dar seguimiento a los indicadores, compromisos y resultados de la estrategia de recuperación.
El séptimo eje aborda la política fiscal para la inversión y el empleo, proponiendo incentivos temporales para preservar empresas y empleos, fomentar nuevas inversiones y acelerar la recuperación económica. Entre las medidas se contemplan esquemas de alivio fiscal estatal, incentivos para la reapertura y reinversión de empresas afectadas por la inseguridad, así como estímulos federales para reducir la carga tributaria de las empresas.
Adicionalmente, Coparmex plantea impulsar una estrategia extraordinaria para la recuperación del turismo, enfocándose en fortalecer la confianza de visitantes e inversionistas, y respaldar a uno de los sectores con mayor impacto en el empleo y la actividad económica de Sinaloa.
La propuesta fue presentada formalmente a la gobernadora de Sinaloa, Graciela Domínguez Nava, en una reunión que contó con la participación del presidente nacional de Coparmex y los presidentes de los cuatro centros empresariales del estado. El líder nacional, Juan José Sierra Álvarez, enfatizó que la recuperación económica de Sinaloa no será viable sin restablecer las condiciones de seguridad que demandan los ciudadanos y las empresas, ya que la incertidumbre y la violencia afectan directamente la inversión, el empleo y la confianza para emprender.
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