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Contratos temporales al alza por reforma laboral

Published

hace 10 años

Ene 15, 2016

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En el primer trienio del gobierno de Enrique Peña Nieto, que es el que lleva en funciones la reforma laboral, el empleo temporal representó 9.4% en promedio del total de trabajadores subordinados remunerados.

A tres años de que entró en vigor la reforma laboral, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) observa “indicios” de que a raíz de su implementación creció la contratación de empleos temporales, no obstante señaló que es difícil aislar el efecto de ésta y de otras políticas como la formalización del empleo y la reforma fiscal.

Juan Trejo, subdirector de Diseño Conceptual de Encuestas de Empleo del INEGI, señaló que el instituto identificó que la informalidad se ha reducido ligeramente de 2012 a 2015, pero su nivel sigue siendo alto pese a los cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para facilitar la contratación.

En el primer trienio del presidente Enrique Peña Nieto, que es el que lleva en funciones la reforma laboral, el empleo temporal representó 9.4 por ciento en promedio del total de trabajadores subordinados remunerados, mientras que en igual periodo pero del sexenio de Felipe Calderón, y sin reforma, el empleo temporal representaba 8.6 por ciento en promedio.

En tanto, la informalidad se ubicó de 2012 a 2015 en 58.2 por ciento en promedio, que es prácticamente el mismo nivel observado en el periodo de 20007 a 2009, cuando se situó en 58.5 por ciento.

Juan Trejo, agregó que los datos muestran algunos cambios en los temas sensibles tratados en la reforma laboral como es el empleo eventual y los contratos, pero aclara que no todo el cambio es atribuible a las modificaciones de la ley laboral.

“No todo es derivado de la reforma laboral, todo esto viene acompañado de otras políticas como la formalización del empleo y la misma política fiscal que vino a desaparecer el Régimen de Pequeños Contribuyentes (Repecos) y las personas físicas cambiaron al Régimen de Incorporación Fiscal y eso ha disminuido la informalidad”, expuso.

Por su parte, Carlos Gallegos, director Jurídico Laboral de Adecco México, consideró que uno de los pendientes de la reforma laboral son las sanciones a las empresas ilegales de outsourcing, pues aunque hubo una regulación para ese tipo de empresas, la Ley no contempla mecanismos para sancionarlas por incumplimiento.

Añadió que el tema de salarios caídos debe examinarse porque no termina de quedar claro si es o no ilegal limitarlos y que la parte relacionada con la transparencia sindical también debe revisarse para garantizar la libertad de asociación de los trabajadores.

El Financiero

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Marzo será el mes de las mujeres en el Estado de Chihuahua

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hace 15 horas

Dic 4, 2025

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Las mujeres han sido clave en el desarrollo social, cultural, económico y político del Estado, pero continúan enfrentando desigualdad, discriminación y violencia que restringen el pleno ejercicio de sus derechos, por ello, el Congreso del Estado declaró el mes de marzo como “Mes de las Mujeres”, acto que representa una acción afirmativa que busca fortalecer la participación social e institucional en torno a los derechos humanos de las mujeres.

Fue la diputada Irlanda Márquez Nolasco presidente de la Comisión de Igualdad dio lectura al dictamen correspondiente, en el cual se detalla que la ONU ha establecido como objetivo número 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”, por ello la necesidad de fortalecer las acciones necesarias.

El 8 de marzo de cada año, es reconocido a nivel mundial como el Día Internacional de la Mujer, fue en el año de 1975 establecido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), como una fecha conmemorativa para reconocer su igualdad, justicia y participación plena en la sociedad, a esta conmemoración se unen las mujeres de todos los continentes; por ello, Chihuahua refuerza las acciones con la declaratoria, a fin de convertir al mes citado, en un periodo dedicado a acercar la historia, la cultura y las diversas realidades de las mujeres a la sociedad.

Es importante destacar que, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la CEDAW y la Convención de Belém do Pará; así como la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Chihuahua y la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, establecen la responsabilidad del Estado para impulsar políticas públicas, acciones de capacitación y programas de sensibilización dirigidos a eliminar la violencia y garantizar la igualdad sustantiva.

Cabe destacar que la iniciativa que dio origen a esta declaratoria, fue presentada por la diputada América Aguilar Gil.

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