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Chihuahua

Exhibe maestra en red a alumno amordazado

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Una maestra de una primaria pública de Matamoros fue suspendida luego de exhibir en redes sociales a un estudiante de tercer grado amordazado como castigo por no permanecer callado en el salón de clases.
La profesora Ahisury Flores Hernández publicó una foto de su alumno en la Escuela Primaria “Alberto García Tavizón”, ubicada en la Colonia Abelardo de la Torre, al sur de esta ciudad, en la que aparece sentado en un pupitre con cinta canela en la boca.
“A lo que tengo que llegar jajajajajajajajajajaja, pues es que nada más no se callaba ombe ja ja ja ja ja y él feliz, trabajando y callado, información que cura, 100 por ciento efectivo, #tape, que hermoso”, escribió Flores Hernández en su cuenta de Facebook.
La imagen del menor, cuya identidad no fue revelada por las autoridades, provocó indignación y críticas en contra de la maestra, quien tuvo que cerrar su cuenta.
“Háganle lo mismo, póngale cinta en el hocico y envárenla (sic) de mier… No es justo que tomen fotos a los niños. Se ve que en las escuelas en vez de dar clase están subiendo fotos sin autorización de los padres de familia y ensima (sic) ocasionan daño psicológico. Que paguen todas las maestras que últimamente suben fotos en vez de trabajar”, escribió textualmente Ángeles Reyes, usuaria de Facebook.
Enrique Cerda Castillo, coordinador del Centro Regional de Desarrollo Educativo de la Secretaría de Educación del Estado, informó que la maestra cubría un interinato y fue suspendida.
El funcionario añadió que ya iniciaron la investigación.
Los padres del menor se reunieron con autoridades escolares para exigir justicia y presentaron una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos en contra de la maestra.
Padres de familia de la escuela primaria señalaron que la docente no cuenta con plaza y fue enviada hace unas semanas por la supervisión escolar para sustituir temporalmente al maestro del grupo, quien está incapacitado por enfermedad.
Tras la suspensión de Flores Hernández, ayer otro maestro se incorporó al plantel para continuar con las clases en el grupo de tercero “A”.

Periódico AM

Chihuahua

Aguinaldo debe pagarse a más tardar este 20 de diciembre, recuerda la STPS

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que el próximo 20 de diciembre de 2025 es la fecha límite para que las y los trabajadores reciban el pago del aguinaldo correspondiente, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. La dependencia llamó a las personas empleadoras a cumplir en tiempo y forma con esta obligación legal.

La autoridad laboral precisó que el aguinaldo equivale, como mínimo, a 15 días de salario por cada año laborado. En los casos en los que la persona trabajadora no haya cumplido un año completo de servicios, el pago deberá realizarse de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año.

El titular de la STPS, Diódoro José Siller Argüello, señaló que el incumplimiento de este derecho laboral, así como el pago incompleto o la entrega en especie, constituye una falta a la ley y puede derivar en sanciones y multas económicas para las personas empleadoras. Estas medidas se encuentran previstas en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, se aclaró que el derecho al aguinaldo aplica para todas y todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato bajo el cual presten sus servicios. La obligación se mantiene tanto para contratos por tiempo determinado como indeterminado, así como para cualquier otra modalidad laboral reconocida por la ley.

Para quienes requieran orientación o asesoría gratuita sobre el pago del aguinaldo, la STPS puso a disposición los teléfonos de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo al número (614) 429 33 00, extensiones 12155 y 24741. De igual forma, se puede solicitar apoyo en el Centro de Conciliación Laboral a través de las extensiones 26301 y 26303.

La dependencia también brinda atención presencial en el Palacio de Justicia Laboral, ubicado en la calle Allende número 901, en la colonia Centro, donde se ofrece información y acompañamiento a las personas trabajadoras que lo soliciten.

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