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Chihuahua

Formulan imputación a policías municipales de Cuauhtémoc detenidos

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Un agente del Ministerio Público de la Fiscalía General del Estado, formuló imputación en
contra de once elementos de Seguridad Pública Municipal de Cuauhtémoc y su Director
Administrativo, detenidos por los delitos de Portación Ilegal de Armas de Fuego y
Desobediencia y Resistencia de Particulares.

En audiencia llevada por medio de videoconferencia y presidida por el Juez de Control del
Distrito Judicial Morelos, Jorge Napoleón Raya, la autoridad ministerial expuso los argumentos
incriminatorios contenidos en la carpeta de investigación.

La detención de los imputados a cargo de oficiales de la Comisión Estatal de Seguridad, se
efectuó el pasado miércoles 28 de noviembre, en las instalaciones de Seguridad Pública
Municipal.

El ministerio público, detalló las pruebas que sustentan el acto ilícito que se les atribuye a los
imputados, cuya detención derivo de la revisión efectuada por la CES para determinar si
contaban con el porte de arma o bien, si estaba vigente de acuerdo a lo que establece la
licencia colectiva 166 expedida por la Secretaria de la Defensa Nacional al titular de la Fiscalía
General del Estado Cesar Augusto Peniche Espejel.

Durante la inspección se detectaron anomalías, hecho por el cual se detuvo a los policías
municipales junto con el Director Administrativo de la Dirección de Seguridad Pública Municipal
de Cuauhtémoc, siendo éste último quien se ostentaba como Director de Policía y Tránsito de
Cuauhtémoc e indebidamente autorizó a los elementos el porte de arma, motivo por el cual
también se le formuló imputación por Usurpación de Funciones.

El próximo miércoles 05 de diciembre, se llevará a cabo la audiencia de vinculación o no a
proceso dado que los imputados solicitaron la duplicidad del término constitucional para que les
fuera resuelta su situación jurídica.

A los imputados les fueron impuestas medidas cautelares diferentes a la prisión preventiva,
como lo son: no salir del país sin la autorización debida por la autoridad judicial y acudir cada
vez que sean requeridos durante el proceso.

Chihuahua

Aguinaldo debe pagarse a más tardar este 20 de diciembre, recuerda la STPS

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que el próximo 20 de diciembre de 2025 es la fecha límite para que las y los trabajadores reciban el pago del aguinaldo correspondiente, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. La dependencia llamó a las personas empleadoras a cumplir en tiempo y forma con esta obligación legal.

La autoridad laboral precisó que el aguinaldo equivale, como mínimo, a 15 días de salario por cada año laborado. En los casos en los que la persona trabajadora no haya cumplido un año completo de servicios, el pago deberá realizarse de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año.

El titular de la STPS, Diódoro José Siller Argüello, señaló que el incumplimiento de este derecho laboral, así como el pago incompleto o la entrega en especie, constituye una falta a la ley y puede derivar en sanciones y multas económicas para las personas empleadoras. Estas medidas se encuentran previstas en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, se aclaró que el derecho al aguinaldo aplica para todas y todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato bajo el cual presten sus servicios. La obligación se mantiene tanto para contratos por tiempo determinado como indeterminado, así como para cualquier otra modalidad laboral reconocida por la ley.

Para quienes requieran orientación o asesoría gratuita sobre el pago del aguinaldo, la STPS puso a disposición los teléfonos de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo al número (614) 429 33 00, extensiones 12155 y 24741. De igual forma, se puede solicitar apoyo en el Centro de Conciliación Laboral a través de las extensiones 26301 y 26303.

La dependencia también brinda atención presencial en el Palacio de Justicia Laboral, ubicado en la calle Allende número 901, en la colonia Centro, donde se ofrece información y acompañamiento a las personas trabajadoras que lo soliciten.

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