Política

Garantiza PAN Municipal imparcialidad en el proceso de elección interna

Published

hace 5 años

Ene 5, 2021

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El presidente del Comité Directivo Municipal del PAN en Chihuahua, Paco Navarro, garantizó que, como líder del partido en la capital del estado, no existirá sesgo hacia ninguno de los proyectos que actualmente contienden de manera interna por la candidatura a la gubernatura del estado para el próximo proceso electoral.

Durante la conferencia de prensa convocada por la precampaña de Maru Campos, el dirigente municipal del PAN señaló que estos ejercicios son parte de las obligaciones del partido, pues se debe promover el trabajo y las propuestas de cada uno de los precandidatos.

De igual manera, puntualizó que las puertas estarán abiertas para los demás precandidatos, conforme se abran las convocatorias para el proceso electivo interno a los diversos cargos de elección popular.

“Como lo hemos hecho desde un inicio, sin sesgo seguiremos cuidando totalmente la imparcialidad, la objetividad, la dignidad de la persona humana, el bien común y el respeto a estos procesos internos”, destacó.

Estaremos cuidando la elección, pues nos queda claro que esta es una contienda interna que se gana con votos de la militancia, no desprestigiando al contrincante. “Como árbitro, vamos a hacer lo posible ante la Comisión Organizadora Electoral para que se respete la elección”.

Finalmente, subrayó que en el PAN está claro que el enemigo no se encuentra al interior, sino afuera, pues así lo ha mostrado ser MORENA, quien se ha convertido en un personaje antagónico contra el pueblo de Chihuahua, al realizar más acciones en contra de la ciudadanía que a favor de la misma.

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Inicia proceso de entrevistas para elección de la persona titular de la CEDH

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Ene 19, 2026

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Las y los integrantes de la Junta de Coordinación Política (JUCOPO) del Congreso del Estado, iniciaron con el proceso de entrevistas a las personas aspirantes a ocupar la titularidad de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) por un periodo de 5 años.

En lo que corresponde a dicho procedimiento, se llevarán a cabo los días 19 y 20 de enero del presente año y la JUCOPO, evaluará a las personas aspirantes con 50 puntos para el perfil curricular y 50 puntos para la entrevista.

LISTADO DE PERSONAS ASPIRANTES A ENTREVISTAR 19 ENERO:
1. Rafael Sánchez Martínez
2. Laura Garza Jaidar
3. Lilia Lizeth Durán Nevárez
4. Fryda Libertad Licano Ramírez
5. Gildardo Iván Félix Durán
6. Eduardo Antonio Sáenz Frías
7. Claudia Cristina Gurrola Díaz
8. Yuliana Ilem Rodríguez González
9. Silvia Ruíz Mijares

LISTADO DE PERSONAS ASPIRANTES A ENTREVISTAR 20 ENERO:
1. Ada Miriam Aguilera Mercado
2. Flor Alejandra Corral Requejo
3. Karla Ivette Gutiérrez Isla
4. Silvia Holguín Cinco
5. Georgina Ávila Silva
6. Adrián Raymundo Torres del Toro
7. Luz Elena Mears Delgado
8. Liz Aguilera García
9. Edgar Eduardo Núñez Montes

La matriz de evaluación de la entrevista se basará en: expresión de ideas de manera clara y estructurada con 10 puntos, aportación de elementos que denoten habilidades para asumir cargos de mandos medios o superiores con 10 puntos, competencias indispensables para determinar idoneidad de desempeño de cargo con 10 puntos y propuestas objetivas, imparciales y de combate a la corrupción desde el cargo a desempeñar con 10 puntos.

Dentro de la evaluación curricular se tomará en cuenta el grado académico (título de licenciatura, maestría y doctorado), la experiencia profesional (trayectoria académica y laboral), la experiencia específica (en el área de derechos humanos), la experiencia gerencial (desarrollo en cargos medios, superiores y colegiados) y la formación profesional adicional (docencia, publicación de libros, artículos, ensayos u otros documentos).

En esta reunión de trabajo, estuvieron presentes Cuauhtémoc Estrada, presidente de la JUCOPO; Alfredo Chávez, Coordinador del GPPAN; Arturo Medina, Coordinador del GPPRI, Guillermo Ramírez, presidente de la Mesa Directiva; Francisco Sánchez, Coordinador del GPPMC y, Octavio Borunda, representante del Partido Verde.

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