Dinero
MTU: lo que todo usuario bancario debe saber antes del 30 de septiembre
Ciudad de México.— A partir del 1 de octubre entrará en vigor el Monto Transaccional de Usuario (MTU), un nuevo esquema impulsado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) que transformará la manera en que se realizan transferencias digitales en México.
El MTU consiste en un límite personalizado que cada usuario debe definir en su banca electrónica, estableciendo cuánto dinero puede transferir por operación o al día. Su objetivo es reducir el riesgo de fraudes en un país donde estos delitos crecieron más de 50% en los últimos cinco años y ya representan 8 de cada 10 quejas en canales digitales.
Claves para entender el MTU
Protección contra fraudes
Cuando una operación rebasa el límite fijado por el usuario, el banco está obligado a solicitar un segundo factor de autenticación, lo que dificulta que delincuentes puedan ejecutar transferencias sin autorización.
Plazo para configurarlo
Si no se define antes del 30 de septiembre, las instituciones aplicarán automáticamente un tope de 12 mil 800 pesos por día a partir de enero de 2026. Esta cifra es provisional y puede modificarse en cualquier momento.
Responsabilidad compartida
En caso de fraude, si el cliente comparte sus claves voluntariamente, el banco no está obligado a cubrir las pérdidas. Sin embargo, si la institución omite la verificación adicional cuando el monto supera el MTU, tendrá que reembolsar el dinero no autorizado.
Usuarios vulnerables
Adultos mayores, personas con discapacidad u otros grupos pueden autodeclararse como clientes vulnerables para recibir atención prioritaria, educación financiera y monitoreo especial.
Recomendación clave
Configurar el MTU en las apps bancarias es fundamental para evitar bloqueos y proteger los recursos. Los especialistas insisten en no compartir contraseñas ni códigos, aunque la solicitud parezca provenir del banco.
Con esta medida, la CNBV busca no solo reforzar la seguridad digital, sino también impulsar un cambio cultural en la forma de usar la banca en línea en México.
Dinero
Prima vacacional 2026: así puedes calcular cuánto te corresponde
La prima vacacional es un pago adicional al salario que reciben las personas trabajadoras durante su periodo de vacaciones. Por ley, este concepto debe ser de al menos 25 por ciento del salario correspondiente a los días de descanso.
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece este porcentaje mínimo, aunque algunas empresas pueden otorgar una prima mayor como parte de sus prestaciones laborales.
El monto que recibe cada trabajador puede variar, incluso entre personas con el mismo salario, debido principalmente a la antigüedad y al número de días de vacaciones que corresponden.
Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, las personas trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año laboral. El periodo aumenta en dos días por cada año consecutivo hasta llegar a 20 días en el quinto año.
Para calcular la prima vacacional primero se obtiene el salario diario. Después, este se multiplica por los días de vacaciones correspondientes y por el 25 por ciento establecido como mínimo legal.
Por ejemplo, una persona con un salario mensual bruto de 15 mil pesos y dos años de antigüedad tiene derecho a 14 días de vacaciones.
El salario diario se obtiene al dividir los 15 mil pesos entre 30 días, lo que da 500 pesos.
Posteriormente, se multiplica el salario diario por los 14 días de vacaciones y por 0.25. El resultado es una prima vacacional de mil 750 pesos.
La prima debe aparecer desglosada en el recibo de nómina bajo el concepto correspondiente, junto con el monto y las retenciones aplicables.
En materia fiscal, la prima vacacional está exenta del Impuesto Sobre la Renta hasta el equivalente a 15 UMAs por año fiscal. Con una UMA de 117.31 pesos, el monto señalado es de mil 759.65 pesos. El excedente queda sujeto a la retención correspondiente.
Es importante distinguir entre las vacaciones pagadas y la prima vacacional. Las primeras corresponden a los días de descanso durante los cuales se conserva el salario, mientras que la segunda es el pago adicional equivalente, como mínimo, al 25 por ciento del salario correspondiente a esos días.
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