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No fue maltratada ni humillada, fue despedida conforme la ley: Colegio Palmore

Tras el despido de la ex directora Irma Yolanda Negrete Galvaldon , el consejo de administración de las instituciones educativas Palmore informa que la maestra nunca fue maltratada ni humillada como lo puso en su red social, sino que fue un despido conforme a la ley y con todo el respeto hacia su persona, por los 37 años en los que laboró en esta institución educativa.

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Tras el despido de la ex directora Irma Yolanda Negrete Galvaldon , el consejo de administración de las instituciones educativas Palmore informa que la maestra nunca fue maltratada ni humillada como lo puso en su red social, sino que fue un despido conforme a la ley y con todo el respeto hacia su persona, por los 37 años en los que laboró en esta institución educativa.

Incluso la maestra Negrete, tenía demandado al Colegio Palmore desde hace 8 meses, sin embargo todo ese tiempo se le pago sueldo y prestaciones, hasta el día miércoles 8 de julio, cuando por fin se le dio fin a su relación laboral, esto con el fin de no afectar el ciclo escolar de los estudiantes.

Por lo que esperan que este malentendido se solucione pronto, ya que durante los 125 años que tiene este Colegio Palmore se ha caracterizado por preponderar los valores, el apego a las leyes y la congruencia de sus acciones.

Sin embargo los intereses personales de la profesora Irma Negrete, difieren a los intereses del Colegio, razón por la cual se procedió a informarle la decisión tomada en tiempo y forma según lo establece la Ley Federal del Trabajo.

Y a los padres de familia, alumnos y ex alumnos se les pide que si tienen una inquietud acudan a Colegio Palmore y se les resuelvan sus dudas, al edificio de la calle 12 y De la Llave, colonia Centro.

 

 

México

Revelan supuesta nómina de “El Mencho” con millonarios gastos en regalos y sobornos

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Tras el abatimiento de Nemesio Oseguera, alias “El Mencho”, líder del Cártel de Jalisco Nueva Generación, surgieron nuevos detalles sobre la operación financiera de la organización criminal. Documentos obtenidos por El Universal muestran registros de ingresos y egresos diarios, semanales y mensuales, elaborados a mano y en computadora, que fueron hallados en una de las cabañas donde se resguardaba el capo.

La llamada “narconómina” incluye operaciones en municipios de Jalisco como Tapalpa, Villa Purificación, San Gabriel, Chiquilistlán, Casimiro Castillo, Sayula, Cuautitlán de García Barragán, Mascota, Atenguillo y Mixtlán, además de otras zonas donde el grupo mantiene presencia. Los registros detallan aportaciones de jefes de plaza, pagos a halcones y sicarios, así como presuntos sobornos a elementos de la Fiscalía General de la República, corporaciones militares y policías municipales.

Asimismo, se incluyen gastos en hackers, alimentos, apoyos a la población, combustible y control de venta de drogas como cristal, marihuana y fentanilo, así como ingreso de sustancias a centros penitenciarios. Entre los documentos destaca una hoja fechada el 1 de diciembre de 2025 con un gasto de 300 mil pesos atribuido a Hugo César Macías Ureña, alias “El Tuli”, operador financiero del CJNG fallecido en un operativo en Autlán de Navarro.

Otro listado detalla pagos como “650 mil pago GN Mich Picten”, “75 mil GN Autlán”, “20 mil Guachito pasa datos” y “15 mil PGR”. En un apartado titulado “gastos en dólares” se consigna un desembolso de 2 millones de dólares a “Mono Flako”, 600 mil dólares bajo el concepto “regalos de nietos” y 98 mil dólares asociados al alias “Güereja”.

De acuerdo con los registros, en diciembre de 2025 el CJNG habría obtenido 8 millones 781 mil 353 pesos por venta de marihuana, cocaína, metanfetamina y fentanilo, además de ingresos por máquinas tragamonedas en Tapalpa. La contabilidad, desglosada por semanas, indica que operaban entre 30 y 32 halcones con sueldos semanales de 2 mil 500 a 3 mil pesos; 26 pistoleros —“muchachos de choke”— con 4 mil pesos semanales; y un comandante con 6 mil pesos por semana.

Los gastos adicionales incluían renta de inmuebles, combustible, despensas, reparaciones mecánicas y otros rubros generales para el funcionamiento de la organización.

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