El diputado por el Partido Verde Ecologista de México, Alejandro Gloria González, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo, a efecto de otorgar un permiso de paternidad de quince días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

De la misma manera el legislador busca que se otorgue un permiso con goce de sueldo al trabajador o trabajadora para asistir a reuniones escolares de sus hijos e hijas, así como para el acompañamiento o cuidado personal de los mismos mientras padezcan algún tipo de enfermedad que no les permita valerse por sí mismos, o que requieran de la asistencia permanente de un familiar.

“Este tipo de permisos permitiría atender de manera directa a las niñas y niños integrantes del 21% de familias monoparentales en México, dirigidas por mujeres y hombres y ayudaría a redistribuir equitativamente los tiempos de cuidado e interacción en el hogar, al otro 79% de familias biparentales”, señaló el legislador durante la presentación de la iniciativa en el Congreso del Estado.

Es por ello dijo, la obligación de las administraciones públicas de instrumentar medidas que potencien la flexibilidad laboral en las empresas, considerando la conciliación trabajo/familia como una problemática social que afecta a todos por igual; “pues éste es un mecanismo de verdadero apoyo al desarrollo integral de la familia, más allá de posturas meramente asistencialistas”.

Es importante recordar que la licencia de paternidad, a decir de la Organización Internacional del Trabajo en general, consiste en un periodo breve de tiempo que se concede al padre inmediatamente después del nacimiento, para atender a la o al recién nacido/a y a la madre.

Cabe mencionar que dentro de la propuesta, se incluye un Acuerdo para que las Secretarías de Educación y Deporte y de Innovación y Desarrollo Económico, generen las políticas públicas y acuerdos con escuelas e iniciativa privada, a fin de garantizar la conciliación laboral-familiar para las madres y padres trabajadores, en conjunto con las empresas socialmente responsables.