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Crean gobernadores el ‘frente Anti-Mancera’

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Con la ausencia del jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, porque de acuerdo con los gobernadores del PRD Graco Ramírez, de Morelos; Silvano Aureoles, de Michoacán y de Arturo Núñez, de Tabasco, «no se ha afiliado al partido», junto al aliancista (PAN-PRD) Carlos Joaquín González, de Quintana Roo, crearon ayer lunes un frente para plantear su agenda rumbo a 2018.
El bloque incluye la renovación en octubre de 2017 de la dirigencia nacional del partido que encabeza Alejandra Barrales, cercana a Mancera, que haya «piso parejo y reglas claras» para definir la candidatura presidencial del 2018 y debates entre aspirantes para conseguir equilibrios. De acuerdo con Graco Ramírez, Mancera no fue invitado al pronunciamiento, y remarcó la convocatoria de gobernadores emanados del PRD, de lo cual se dijeron orgullosos.
Para que haya “plena garantía de transparencia y equidad” en el proceso de renovación perredista, dicen los gobernadores, el Instituto Nacional Electoral (INE) debe estar a cargo y efectuar una elección mediante el voto en urnas para renovar Presidencia, Secretaría General, Congresos y Consejos Nacional y estatales.
Aureoles aclaró que el pacto “no tiene dedicatoria”. Sin embargo, cuando se les preguntó por qué no habían invitado al jefe de Gobierno Miguel Ángel Mancera, la respuesta fue: “Porque no está afiliado al PRD”.

Agencias

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¿Cuánto ganan en promedio los docentes mexicanos al mes?

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En México, un maestro de preescolar tiene en promedio un salario de 6 mil 910 pesos; en primaria de 7 mil 460 pesos; y en secundaria de 7 mil 330 pesos mensuales. En todos los casos, las maestras, aunque son mayoría en el sector, ganan menos, según información de la Secretaria de Economía procesada por Mexicanos Primero.

El organismo civil que encabeza Patricia Vázquez del Mercado indica que de acuerdo con un análisis del Presupuesto de Egresos de la Federación para 2024, el gasto para formación continua es equivalente a 96 pesos anuales por docente.

«Con un presupuesto mínimo destinado a la formación continua de docentes, es urgente priorizar la profesionalización y garantizar condiciones óptimas para el desarrollo profesional de las maestras y los maestros. En este sentido, hacemos un llamado a las candidaturas a priorizar el desarrollo de una docencia de excelencia como un elemento fundamental en la agenda educativa nacional», destacó.

La Coalición Latinoamericana por la Excelencia Docente, durante la celebración de su quinto aniversario en México, precisó que en el mundo, mientras que los países más ricos invierten 8 mil 500 dólares al año por estudiante, los más pobres apenas destinan 50, en promedio un dólar a la semana para garantizar el aprendizaje de las niñas, niños y adolescentes.

En la segunda reunión en México que contó con la participación de expertos de diversos países de la región, se destacó que los países de Latinoamérica y el Caribe ocupan una posición intermedia en la distribución mundial de la inversión educativa, pero en la cantidad de recursos asignados a cada estudiante, los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) invierten casi seis veces más que los países de países de América y el Caribe.

De acuerdo con los análisis sobre la atención que merece la docencia y el aprendizaje de estudiantes se destacó que tres de cada 4 alumnos en la región tienen bajo desempeño en matemáticas y más de la mitad no tiene habilidades en lectura, es decir, no pueden comprender un texto simple.

Para superar esta situación, aseguraron las y los expertos participantes en la Coalición Latinoamericana, es necesario contar con centros educativos que tengan entornos eficaces de aprendizaje, seguros y saludables y docentes con mejores condiciones de trabajo, una remuneración atractiva y justa, experiencia profesional satisfactoria y reconocimiento social a la importancia de su labor, porque la calidad de la educación depende, principalmente, de la capacidad educativa de sus maestras y maestros.

Destacaron que es necesario solucionar la valoración social del trabajo docente, la insuficiente inversión para su formación inicial y continua, el liderazgo escolar y la mejora de las condiciones laborales que favorezcan la profesionalización del magisterio para elevar la calidad educativa.

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