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Dinero

El Buen Fin: el gasto promedio que harán los mexicanos será de 7,700 pesos

Las principales compras que harán los mexicanos durante la campaña de descuentos El Buen Fin 2023 serán ropa y calzado, según Planning Quant.

Durante la campaña de descuentos El Buen Fin, cuya edición 2023 inicia este viernes 17 de noviembre, los mexicanos gastarán en promedio unos 7,700 pesos, dice Planning Quant.

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De acuerdo con la compañía dedicada a la investigación de mercados, dicha suma es igual al promedio que las personas pensaban gastar en 2022.

Respecto a los artículos que los mexicanos piensan comprar, sobresale la ropa como el objetivo principal, según 53% de los consultados.

El 50% dijo que planea comprar calzado; el 38%, electrodomésticos; 27% celulares y 19% muebles y juguetes.

Los aparatos electrónicos como pantallas son el objetivo de 16% de quienes piensan gastar en esta campaña de descuentos.

Respecto a quienes no realizarán alguna compra durante El Buen Fin, la principal razón es la falta de dinero, según dijeron 25 de cada 100 personas.

La otra razón más destacada por la que las personas no harán compras durante la campaña de promociones es porque tienen otras prioridades o gastos, según dijeron 23 de cada 100 personas.

Así se enteran de las ofertas de El Buen Fin

Los mexicanos se enteran de las ofertas de El Buen Fin por medio de redes sociales, mientras que a cinco de cada 10 les gusta recibir información sobre estos eventos a través de los sitios web de las tiendas y por televisión, según una encuesta de la empresa investigadora de audiencias Nielsen.

Nielsen también preguntó con qué frecuencia los mexicanos toman en cuenta la recomendación de influencers para hacer sus compras, a lo que 35% respondió que nunca, 27% dijo que en ocasiones y solo 23% respondió que siempre.

Además de informarse, dicen los resultados de Nielsen, el consumidor planifica su gasto durante este tipo de temporalidades, ya que 53% investiga y compara precios antes de comprar; 29% sigue las promociones en redes sociales; 28% hace una lista de lo que busca adquirir y 23% analiza las evaluaciones de los productos, es decir, los llamados “reviews”.

Dinero

Día del Trabajo: ¿Te pagan doble si trabajas el 1 de mayo?

El próximo 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, con el fin de promover los derechos humanos en el mundo laboral y reflexionar sobre el valor del trabajo humano.

No obstante, esta fecha se considera como día feriado, por lo que los trabajadores podrán disfrutar del día de asueto; sin embargo, muchos se preguntan si el día se paga doble; aquí te contamos.

¿Te pagan doble si trabajas el Día del Trabajo?

En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar; sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

Lo anterior, queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:

«En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Por qué se conmemora el Día del Trabajo?

De acuerdo con el Gobierno de México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913.

Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores.

Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Al paso del tiempo, la conmemoración se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

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