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Dinero

Investigador mexicano es despedido en EE.UU. tras incorporar ChatGPT en su trabajo

Ciudad de México.– Kevin Cantera, investigador mexicano radicado en Nuevo México, fue despedido de una empresa de tecnología educativa en Estados Unidos tras más de 17 años de servicio, luego de integrar de manera intensiva herramientas de inteligencia artificial (IA) como ChatGPT para optimizar la redacción y organización de contenidos. La noticia se dio a conocer a partir de una columna del Washington Post y fue retomada por medios internacionales.

Cantera explicó que su compañía promovió inicialmente el uso de IA entre los empleados, asegurando que su adopción no implicaría recortes de personal. Siguiendo estas directrices, él utilizó asistentes generativos para mejorar estilo, sintetizar información y proponer estructuras de documentos, siempre manteniendo un control editorial y verificando manualmente los datos antes de publicar o integrar los resultados. Según el investigador, el uso de estas herramientas aumentó su productividad y le permitió entregar trabajos en menor tiempo.

Meses después, la empresa implementó un ajuste de personal que incluyó a Cantera, junto con otros empleados de larga trayectoria. La organización no detalló los criterios de la reestructura ni señaló incumplimientos en el uso de la IA, y la separación se realizó sin advertencias previas.

El caso de Cantera se suma a un contexto global en el que corporativos adoptan IA mientras reconfiguran sus equipos. Por ejemplo, Klarna en Suecia redujo su plantilla mediante “attrition” gracias a asistentes conversacionales; BT Group en Reino Unido anunció recortes vinculados a automatización; IBM pausó contrataciones y planea automatizar roles administrativos; Dropbox ajustó su plantilla para potenciar productos con IA; y Duolingo reorganizó funciones de contenido priorizando procesos “AI-first”, manteniendo personal de tiempo completo.

Estos casos reflejan que la integración de la IA en entornos laborales puede coexistir con estrategias responsables, siempre que existan objetivos claros y salvaguardas, aunque también plantea riesgos para empleados ante reestructuraciones y ajustes corporativos.

Kevin Cantera se convierte así en un ejemplo reciente de las tensiones entre adopción tecnológica y estabilidad laboral, un debate que ha comenzado a tomar relevancia en empresas de todo el mundo.

Dinero

Peso mexicano toca su mejor nivel desde 2024 y el dólar cae por debajo de 16.90

El peso mexicano amplió este viernes su avance frente al dólar y alcanzó un nuevo mínimo anual, al cotizar por debajo de las 16.90 unidades por dólar, nivel que no se observaba desde el 29 de mayo de 2024.

Alrededor de las 7:20 horas, tiempo de la Ciudad de México, el tipo de cambio se ubicó en 16.89 pesos por dólar, lo que representó una apreciación de 0.7 por ciento para la moneda mexicana. Durante la sesión, la paridad se movió en un rango de entre 16.8862 y 16.9460 pesos por dólar, de acuerdo con datos de Investing.com.

Analistas de Banorte señalaron que los inversionistas reaccionaron a los nuevos datos de empleo en Estados Unidos y mantienen la atención en las cifras de inflación que se conocerán la próxima semana, debido a su relevancia para las próximas decisiones de la Reserva Federal (Fed) y la trayectoria de las tasas de interés.

La moneda mexicana tuvo un retroceso momentáneo después de la publicación de las nóminas no agrícolas de Estados Unidos correspondientes a agosto, pero posteriormente retomó las ganancias.

El dato laboral también impulsó al dólar en los mercados internacionales. El índice dólar se ubicó en 99.16 unidades, con un avance de 0.25 por ciento.

Estados Unidos registró la creación de 162 mil nóminas no agrícolas en agosto, frente a las 21 mil del mes anterior y las 55 mil que esperaba el mercado.

El resultado reactivó las expectativas sobre las próximas decisiones de la Fed. De acuerdo con el reporte, los mercados asignaban una probabilidad de 58 por ciento a un aumento de las tasas en la reunión del 16 de septiembre, frente a 42 por ciento de quienes anticipaban que el banco central mantendría sin cambios su postura.

Janneth Quiroz Zamora, directora de Análisis Económico, Cambiario y Bursátil, señaló que el reporte laboral es relevante para determinar si la Fed cuenta con argumentos suficientes para mantener las tasas sin cambios durante septiembre.

La especialista agregó que un resultado laboral significativamente más sólido podría provocar un incremento en los rendimientos de los bonos y ejercer presión sobre los mercados de renta variable.

El fortalecimiento del yen también fue señalado entre los factores del comportamiento de los mercados, debido a la disolución de posiciones de carry trade antes de la decisión del Banco de Japón y al aumento en las expectativas de un alza de tasas.

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