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Investigador mexicano es despedido en EE.UU. tras incorporar ChatGPT en su trabajo

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Ciudad de México.– Kevin Cantera, investigador mexicano radicado en Nuevo México, fue despedido de una empresa de tecnología educativa en Estados Unidos tras más de 17 años de servicio, luego de integrar de manera intensiva herramientas de inteligencia artificial (IA) como ChatGPT para optimizar la redacción y organización de contenidos. La noticia se dio a conocer a partir de una columna del Washington Post y fue retomada por medios internacionales.

Cantera explicó que su compañía promovió inicialmente el uso de IA entre los empleados, asegurando que su adopción no implicaría recortes de personal. Siguiendo estas directrices, él utilizó asistentes generativos para mejorar estilo, sintetizar información y proponer estructuras de documentos, siempre manteniendo un control editorial y verificando manualmente los datos antes de publicar o integrar los resultados. Según el investigador, el uso de estas herramientas aumentó su productividad y le permitió entregar trabajos en menor tiempo.

Meses después, la empresa implementó un ajuste de personal que incluyó a Cantera, junto con otros empleados de larga trayectoria. La organización no detalló los criterios de la reestructura ni señaló incumplimientos en el uso de la IA, y la separación se realizó sin advertencias previas.

El caso de Cantera se suma a un contexto global en el que corporativos adoptan IA mientras reconfiguran sus equipos. Por ejemplo, Klarna en Suecia redujo su plantilla mediante “attrition” gracias a asistentes conversacionales; BT Group en Reino Unido anunció recortes vinculados a automatización; IBM pausó contrataciones y planea automatizar roles administrativos; Dropbox ajustó su plantilla para potenciar productos con IA; y Duolingo reorganizó funciones de contenido priorizando procesos “AI-first”, manteniendo personal de tiempo completo.

Estos casos reflejan que la integración de la IA en entornos laborales puede coexistir con estrategias responsables, siempre que existan objetivos claros y salvaguardas, aunque también plantea riesgos para empleados ante reestructuraciones y ajustes corporativos.

Kevin Cantera se convierte así en un ejemplo reciente de las tensiones entre adopción tecnológica y estabilidad laboral, un debate que ha comenzado a tomar relevancia en empresas de todo el mundo.

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EE.UU. impone arancel de 10% a México por política sobre trabajo forzoso

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Estados Unidos anunció una nueva ronda de aranceles para 60 economías, entre ellas México, al que aplicará un gravamen de 10 por ciento por considerar que no prohíbe o no hace cumplir de manera efectiva la importación de bienes elaborados con trabajo forzoso.

La medida fue dada a conocer por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), que explicó que la decisión deriva de una investigación realizada bajo la Sección 301, iniciada el 12 de marzo de 2026 por instrucción del presidente Donald Trump. El proceso incluyó dos rondas de audiencias públicas, consultas con más de 45 gobiernos y el análisis de más de 2 mil 100 comentarios.

México forma parte del grupo de países sujetos a un arancel de 10 por ciento, junto con Argentina, Bangladesh, Camboya, Canadá, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, India, Indonesia, Jordania, Malasia, Pakistán, Sri Lanka, Trinidad y Tobago y el Reino Unido.

De acuerdo con la USTR, esta categoría corresponde a economías que ya cuentan con una prohibición para importar productos elaborados con trabajo forzoso, que asumieron el compromiso de establecerla mediante un Acuerdo sobre Comercio Recíproco o que aplican mecanismos parciales para impedir la entrada de este tipo de mercancías.

La resolución también establece un esquema de tres niveles de sanciones. Para el resto de las economías investigadas se fijó un arancel de 12.5 por ciento, mientras que determinados productos procedentes de la Unión Europea, Taiwán, Japón, Corea del Sur y Suiza enfrentarán tasas de 10 o 12.5 por ciento, descontando la tarifa de Nación Más Favorecida cuando corresponda.

El representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, señaló que la decisión responde a la conclusión emitida el pasado 2 de junio, en la que la USTR determinó que las políticas de las 60 economías investigadas obstaculizan o restringen el comercio estadounidense. Agregó que la administración de Donald Trump considera necesario reforzar las medidas contra el trabajo forzoso en las cadenas globales de suministro.

Por su parte, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, afirmó que la resolución no modifica el arancel efectivo que actualmente paga México, ya que más del 80 por ciento de las exportaciones nacionales permanece exento al cumplir con las reglas de origen del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El funcionario explicó que el gravamen de 10 por ciento para las exportaciones que no cumplen con el T-MEC se mantiene, aunque ahora cambia su fundamento legal al pasar de la Sección 122 a la Sección 301. Añadió que el Gobierno de México continúa las conversaciones con el representante comercial estadounidense para acercar posiciones en materia comercial.

La presidenta Claudia Sheinbaum informó que este jueves sostuvo una reunión con Jamieson Greer en Palacio Nacional, donde ambas partes avanzaron en la revisión del T-MEC y en otros acuerdos bilaterales.

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