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¿Qué sucedió en taquerías Orinoco? Propietarios explican

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Después de que se viralizara un video que muestra cómo agreden a un empleado de la Taquería Orinoco ubicada en San Pedro, NuevoLeón, el propio establecimiento se pronunció al respecto.

A través de redes sociales, el restaurante señaló que el agresor que puede verse en el clip no pertenece al equipo de Orinoco, ya que los primeros reportes afirmaban dicha versión.

     

Asimismo, indicaron que la grabación muestra un suceso ocurrido en 2022, el cual afirman fue atendido en el momento, mientras que el empleado que sufrió las agresiones aún forma parte del equipo.

El agresor que se muestra en el video NO pertenece al equipo de Taquería Orinoco», afirmó el tuit.

CUESTIONAN VERSIÓN DEL RESTAURANTE

Sin embargo, usuarios de redes sociales mantuvieron las críticas al restaurante, en donde algunos cuestionan la versión de Orinoco, mientras que otros preguntan por qué ningún otro trabajador ayudó a su compañero.

Asimismo, algunos internautas afirmaron haber ubicado al supuesto agresor,aunque este último ya habría cerrado sus redes sociales.

QUÉ SUCEDIÓ EN LA TAQUERÍA ORINOCO

Las imágenes muestran a un sujeto sentado en la mesa de un lado con otro hombre, de quien se desconoce su identidad. Después, se acerca el mesero del restaurante y cuando intenta sentarse, el agresor lo toma por la cabeza y estrella su cabeza contra la mesa.

En la grabación también se aprecia a una patrulla de la Policía de San Pedro circulando por la calle al momento en que el trabajador es golpeado.

Aunque la unidad se detiene cuando el hombre le arroja una silla, esta no interviene y después de unos instantes se aleja del lugar.

México

¿Cuánto ganan en promedio los docentes mexicanos al mes?

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En México, un maestro de preescolar tiene en promedio un salario de 6 mil 910 pesos; en primaria de 7 mil 460 pesos; y en secundaria de 7 mil 330 pesos mensuales. En todos los casos, las maestras, aunque son mayoría en el sector, ganan menos, según información de la Secretaria de Economía procesada por Mexicanos Primero.

El organismo civil que encabeza Patricia Vázquez del Mercado indica que de acuerdo con un análisis del Presupuesto de Egresos de la Federación para 2024, el gasto para formación continua es equivalente a 96 pesos anuales por docente.

«Con un presupuesto mínimo destinado a la formación continua de docentes, es urgente priorizar la profesionalización y garantizar condiciones óptimas para el desarrollo profesional de las maestras y los maestros. En este sentido, hacemos un llamado a las candidaturas a priorizar el desarrollo de una docencia de excelencia como un elemento fundamental en la agenda educativa nacional», destacó.

La Coalición Latinoamericana por la Excelencia Docente, durante la celebración de su quinto aniversario en México, precisó que en el mundo, mientras que los países más ricos invierten 8 mil 500 dólares al año por estudiante, los más pobres apenas destinan 50, en promedio un dólar a la semana para garantizar el aprendizaje de las niñas, niños y adolescentes.

En la segunda reunión en México que contó con la participación de expertos de diversos países de la región, se destacó que los países de Latinoamérica y el Caribe ocupan una posición intermedia en la distribución mundial de la inversión educativa, pero en la cantidad de recursos asignados a cada estudiante, los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) invierten casi seis veces más que los países de países de América y el Caribe.

De acuerdo con los análisis sobre la atención que merece la docencia y el aprendizaje de estudiantes se destacó que tres de cada 4 alumnos en la región tienen bajo desempeño en matemáticas y más de la mitad no tiene habilidades en lectura, es decir, no pueden comprender un texto simple.

Para superar esta situación, aseguraron las y los expertos participantes en la Coalición Latinoamericana, es necesario contar con centros educativos que tengan entornos eficaces de aprendizaje, seguros y saludables y docentes con mejores condiciones de trabajo, una remuneración atractiva y justa, experiencia profesional satisfactoria y reconocimiento social a la importancia de su labor, porque la calidad de la educación depende, principalmente, de la capacidad educativa de sus maestras y maestros.

Destacaron que es necesario solucionar la valoración social del trabajo docente, la insuficiente inversión para su formación inicial y continua, el liderazgo escolar y la mejora de las condiciones laborales que favorezcan la profesionalización del magisterio para elevar la calidad educativa.

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