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Chihuahua

Choferes no cuentan con seguro vehicular en los camiones

Los choferes de los camiones del sistema de transporte indicaron que no tienen la protección de un seguro, por lo que en caso de choques será la Operadora la que se haga cargo de los daños en caso de que la unidad sea la responsable.

Según comentó Julio Hinojos chofer e integrante del sindicato de trabajadores afiliaos a la CTM, quien comentó que debido a la falta de recursos las unidades ya no tendrán seguro contra accidentes.

El operador comentó que están preocupados debido a que en caso de que haya un accidente grave el responsable será el chofer, quien ya no tendrá el respaldo de un seguro para pagar y por lo tanto permanecerá en calidad de detenido hasta que de alguna manera pueda solventar el gasto.

Expuso que es la primera vez que de manera generalizada las unidades se quedarán sin una póliza, ya que en el pasado cada concesionario se ocupada de pagar su seguro, por lo que cuando había un percance sabían que estaban cubiertos.

Recalcó que al estar en las calles circulando se corren toda clase de riesgos, como chocar un automóvil a atropellar de una peatón, y a pesar de que muchas veces los accidentes son ocasionados por el descuido de la persona, el primer responsable en el chofer de la unidad.

 

 

 

Fuente ahoramismo.mx

Chihuahua

Chihuahua amplía licencias parentales para promover corresponsabilidad laboral

Chihuahua amplía licencias parentales para promover corresponsabilidad laboral

El Congreso del Estado de Chihuahua aprobó un dictamen que amplía las licencias parentales, impulsado por la bancada de Morena. Esta nueva normativa establece permisos con goce de sueldo de veinte días para los hombres por el nacimiento o adopción de un hijo, con la posibilidad de extenderse a treinta días en caso de complicaciones durante el parto. La diputada América Aguilar destacó la importancia de esta medida para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los menores y evitar la discriminación laboral hacia las madres.

La iniciativa, que modifica el código administrativo, busca que tanto padres como madres tengan acceso a permisos remunerados para asistir a citas médicas y atender tratamientos de hijos con enfermedades graves. Aguilar enfatizó que reconocer el cuidado de los menores como una responsabilidad compartida entre ambos padres es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades laborales.

“Ni la maternidad ni la paternidad deben limitar las oportunidades laborales. Vamos a seguir trabajando en construir espacios donde quienes así lo decidan puedan cuidar de su familia y seguir creciendo profesionalmente”, afirmó la legisladora.

Con esta aprobación, se espera que se reduzcan las barreras que enfrentan los padres y madres en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más equitativo y justo para todos los trabajadores. Hasta el momento, no se ha emitido un comunicado oficial adicional sobre la implementación de estas nuevas licencias.

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