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Insuficiente, salario mínimo en México: Derechos Humanos

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La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) consideró un avance el aumento de 3.9% al salario mínimo que estará vigente a partir de 2017, el cual refleja un incremento superior al de años anteriores.
Luego de que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) dio a conocer el monto fijado en 80.04 pesos, reiteró la importancia de esta remuneración para la subsistencia con dignidad de las y los trabajadores de menores ingresos y sus familias.
Sin embargo, el organismo consideró que la cifra aún es insuficiente para alcanzar los niveles de una vida digna, dada «la indudable relación entre un salario suficiente y el pleno goce y disfrute de los derechos humanos».
Si bien el alza representa un esfuerzo en el camino de la progresividad, la CNDH planteó la necesidad de que los sectores e instituciones involucrados en la fijación del salario mínimo continúen revisando este ingreso a favor de la suficiencia salarial.
En este sentido, reiteró el contenido del documento «Salario mínimo y derechos humanos», que dio a conocer en junio pasado, en el que se concluye que el Estado tiene un deber primario de respeto hacia esas garantías, que incluyen el fortalecimiento progresivo del salario mínimo.
El Estado, añadió, debe emprender las acciones necesarias para que se otorgue la debida prioridad a la salvaguarda de la dignidad humana, en particular de las y los trabajadores de menores ingresos y de sus familias.
Por ello, subrayó que la determinación del monto del salario «debe tender a alcanzar el mínimo vital que asegure la satisfacción de las necesidades elementales de las y los trabajadores y sus familias».

Agencias
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Claves para definir metas de ahorro realistas y mejorar el manejo del dinero

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Las metas de ahorro no dependen únicamente del ingreso disponible, sino de qué tan claras y alcanzables resultan. Bankaool compartió estos consejos en su blog.

En la vida cotidiana, como en el mercado o el tianguis, las decisiones de compra reflejan cómo se administra el dinero: se prioriza lo necesario, se ajusta el gasto y se evita exceder el presupuesto.

Una meta de ahorro implica establecer un objetivo concreto con un propósito definido, un monto específico y un plazo determinado. Sin estos elementos, el ahorro suele quedarse en intenciones generales como “ahorrar más”, lo que dificulta medir avances y sostener el hábito.

Para facilitar su cumplimiento, las metas pueden dividirse por horizontes de tiempo. A corto plazo, abarcan objetivos que se cumplen en menos de un año, como pagar deudas, adquirir artículos necesarios o crear un fondo para imprevistos menores. Las metas a mediano plazo, de uno a tres años, incluyen proyectos como cambiar de automóvil, dar un enganche o financiar estudios y viajes. En tanto, las metas a largo plazo, como un plan de retiro o la compra de vivienda, requieren constancia pese a que sus resultados no son inmediatos.

Especialistas en educación financiera señalan que una meta efectiva debe expresarse en cifras concretas. Por ejemplo, definir un monto específico a reunir en determinado número de meses permite establecer aportaciones periódicas y dar seguimiento al progreso. También es clave ajustar los objetivos a la realidad del ingreso, evitando compromisos que no puedan sostenerse.

Otro elemento relevante es el control del gasto. Identificar compras impulsivas o recurrentes ayuda a tomar decisiones más conscientes. Antes de realizar un gasto, conviene evaluar si este contribuye o aleja del objetivo financiero planteado.

Separar el dinero destinado al ahorro es una práctica que reduce el riesgo de utilizarlo en otros fines. Herramientas digitales como los Cofres dentro de la aplicación de Bankaool permiten organizar recursos por metas específicas, evitando mezclarlos con gastos cotidianos.

Finalmente, se recomienda establecer incentivos al cumplir avances na777 parciales, como alcanzar el 50% o el total del objetivo, lo que refuerza la disciplina sin generar una sensación de restricción constante.

El cumplimiento de metas de ahorro está ligado a la constancia y a la capacidad de adaptar los objetivos a las condiciones reales de cada persona.

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