Dinero
Morena y aliados en el Senado avalan sin cambios la Ley de Ingresos 2026
Senadores de Morena, Partido Verde y Partido del Trabajo acordaron respaldar sin modificaciones el paquete de la Ley de Ingresos 2026, tal como fue aprobado previamente en la Cámara de Diputados. La decisión se tomó tras una reunión privada con funcionarios de alto nivel de la Secretaría de Hacienda y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
En el encuentro participaron María del Carmen Bonilla Rodríguez, subsecretaria de Hacienda; Carlos Lerma, subsecretario de Ingresos; Gari Gevijoar Flores, administrador general de Recaudación del SAT; y Ricardo Carrasco, administrador general Jurídico del organismo. También acudió Mariana Molina, directora de Sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, quien presentó los argumentos en favor del aumento al Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) aplicado a bebidas azucaradas y productos endulzados con edulcorantes. Según explicó, este incremento busca desincentivar el consumo de azúcar y reducir enfermedades crónicas como la obesidad y la diabetes.
De acuerdo con legisladores presentes, los representantes del gobierno federal defendieron el paquete económico sin proponer ajustes. En ese sentido, las comisiones de Hacienda y Estudios Legislativos del Senado sesionarán el próximo lunes para escuchar nuevamente a funcionarios de Hacienda, del SAT y de la Procuraduría Fiscal de la Federación, antes de pasar al proceso de dictaminación.
El martes siguiente, ambas comisiones planean aprobar los dictámenes correspondientes al Código Fiscal de la Federación, la Ley del IEPS, la Ley de Derechos y la propia Ley de Ingresos de la Federación.
Finalmente, el pleno del Senado discutirá y votará el conjunto de dictámenes el miércoles 29 de octubre, con lo que se prevé la ratificación sin cambios del paquete económico 2026 impulsado por el gobierno federal.
Dinero
Prima vacacional 2026: así puedes calcular cuánto te corresponde
La prima vacacional es un pago adicional al salario que reciben las personas trabajadoras durante su periodo de vacaciones. Por ley, este concepto debe ser de al menos 25 por ciento del salario correspondiente a los días de descanso.
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece este porcentaje mínimo, aunque algunas empresas pueden otorgar una prima mayor como parte de sus prestaciones laborales.
El monto que recibe cada trabajador puede variar, incluso entre personas con el mismo salario, debido principalmente a la antigüedad y al número de días de vacaciones que corresponden.
Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, las personas trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año laboral. El periodo aumenta en dos días por cada año consecutivo hasta llegar a 20 días en el quinto año.
Para calcular la prima vacacional primero se obtiene el salario diario. Después, este se multiplica por los días de vacaciones correspondientes y por el 25 por ciento establecido como mínimo legal.
Por ejemplo, una persona con un salario mensual bruto de 15 mil pesos y dos años de antigüedad tiene derecho a 14 días de vacaciones.
El salario diario se obtiene al dividir los 15 mil pesos entre 30 días, lo que da 500 pesos.
Posteriormente, se multiplica el salario diario por los 14 días de vacaciones y por 0.25. El resultado es una prima vacacional de mil 750 pesos.
La prima debe aparecer desglosada en el recibo de nómina bajo el concepto correspondiente, junto con el monto y las retenciones aplicables.
En materia fiscal, la prima vacacional está exenta del Impuesto Sobre la Renta hasta el equivalente a 15 UMAs por año fiscal. Con una UMA de 117.31 pesos, el monto señalado es de mil 759.65 pesos. El excedente queda sujeto a la retención correspondiente.
Es importante distinguir entre las vacaciones pagadas y la prima vacacional. Las primeras corresponden a los días de descanso durante los cuales se conserva el salario, mientras que la segunda es el pago adicional equivalente, como mínimo, al 25 por ciento del salario correspondiente a esos días.
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