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Chihuahua

Propone Villalobos reforma para frenar la discriminación en el acceso al empleo

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Aunque la Constitución reconoce el derecho de toda persona a elegir libremente su profesión y a tener acceso a un trabajo digno, en la práctica todavía existen barreras

Chihuahua.- El diputado José Luis Villalobos García, integrante del Grupo Parlamentario del PRI en el Congreso del Estado, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua, con el objetivo de erradicar prácticas que restringen el acceso al empleo por motivos ajenos a las capacidades profesionales de las personas.

Durante la sesión, el legislador señaló que, aunque la Constitución reconoce el derecho de toda persona a elegir libremente su profesión y a tener acceso a un trabajo digno, en la práctica todavía existen barreras que limitan estas oportunidades. Ejemplos de ello, dijo, son las convocatorias que condicionan la contratación a requisitos como edad, estado civil, maternidad o el tipo de institución educativa en la que se estudió, criterios que nada tienen que ver con la preparación real para desempeñar un puesto.

La propuesta busca modificar el artículo 9 de la ley vigente para que se considere como acto de discriminación cualquier proceso de selección laboral que sea poco transparente, carezca de justificación objetiva o no guarde relación directa con las funciones del puesto. En el caso de las mujeres, se pretende prohibir que se condicione la contratación o permanencia en el trabajo a la aplicación de pruebas de embarazo.

Villalobos García destacó que con esta reforma se daría mayor certeza a las y los trabajadores de que serán evaluados únicamente por sus méritos y capacidades. Para las empresas, añadió, representa la oportunidad de fortalecer sus equipos de trabajo con criterios objetivos y de diversidad, lo que impacta positivamente en la innovación y en la reputación institucional.

“El trabajo no es solo una actividad económica, es fuente de dignidad y bienestar para las familias. Esta iniciativa busca garantizar que la puerta de acceso al empleo esté abierta para todos en igualdad de condiciones”, expresó el legislador priista.

Chihuahua

ICHITAIP resolvió 794 expedientes en primer cuatrimestre de 2026

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El Instituto Chihuahuense para la Transparencia y Acceso a la Información Pública informó que del 5 de enero al 29 de abril resolvió 794 expedientes relacionados con recursos de revisión y acuerdos, como parte de sus funciones en materia de acceso a la información pública y rendición de cuentas.

De acuerdo con el reporte presentado por el organismo, los asuntos fueron atendidos por el comisionado presidente Sergio Rafael Facio Guzmán, así como por las comisionadas Karla Gabriela Fuentes Moreno y María Selene Prieto Domínguez, integrantes del Pleno.

Del total de expedientes resueltos en el primer cuatrimestre del año, 284 correspondieron a recursos de revisión promovidos por usuarios del sistema de acceso a la información en contra de distintas autoridades que negaron datos solicitados.

Además, 510 casos fueron concluidos mediante acuerdos emitidos por el órgano garante estatal.

En el desglose mensual de recursos de revisión, enero concentró el mayor número de resoluciones con 111 expedientes. Le siguieron febrero con 77, abril con 64 y marzo con 32.

Respecto a los acuerdos, marzo registró la cifra más alta con 165 asuntos atendidos. Posteriormente se ubicaron febrero con 153, enero con 105 y abril con 87.

El instituto señaló que ambas figuras jurídicas forman parte de los mecanismos legales con los que cuenta para garantizar la protección constitucional de las personas que ejercen su derecho de acceso a la información.

También indicó que estos instrumentos permiten atender posibles incumplimientos por parte de los sujetos obligados en materia de transparencia.

Hasta el momento, el organismo no ha informado nuevas metas adicionales para el siguiente periodo del año.

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