Conecta con nosotros

Resto del mundo

Investigan a monje budista acusado de acoso sexual en China

Published

on

Las autoridades religiosas chinas iniciaron este jueves una investigación sobre un célebre monje budista, acusado de haber acosado sexualmente a seis monjas, una denuncia desmentida por su monasterio.

Un informe de 95 páginas, elaborado por dos antiguas monjas y difundido por internet a principios de esta semana, provocó un gran escándalo que salpicó al maestro Xuecheng, miembro del Partido Comunista, y al monasterio Longquan, que él dirige.

Acusan a esta eminente figura religiosa de enviar mensajes de móvil con un tono desinhibido o amenazante, a seis monjas para forzarlas a mantener relaciones sexuales con él.

Cuatro de ellas aceptaron su petición, ya que les aseguró que el sexo formaba parte de su formación budista, según el informe, que también denunciaba la situación precaria de las finanzas del monasterio.

«Recibimos los elementos y el contenido descrito en el informe y empezamos una investigación y un trabajo de verificación de estas afirmaciones», indicó el jueves la administración estatal encargada de los asuntos religioso. Esta aseguró tomarse «muy en serio» las acusaciones.

Según el diario oficial Global Times, las autoridades convocaron e interrogaron a Xuecheng, pero lo dejaron enseguida en libertad.
El monasterio de Longquan desmintió en un comunicado estas acusaciones. Además, criticó que en el informe aparecen «pruebas traficadas» y denunció «un intento deliberado para perjudicar» al maestro Xuecheng y su monasterio.

«Este incidente surgió por el deseo de venganza», insistió el monasterio de Longquan, que pidió al gobierno y las autoridades religiosas que investiguen a la acusación.

Xuecheng, el jefe de la Asociación budista china y miembro de la cámara consultiva del Parlamento chino, es toda una celebridad en China, donde millones de fieles siguen con atención sus publicaciones en su cuenta de Weibo, el equivalente de Twitter en el gigante asiático.

En el extrarradio de Pekín, su monasterio intenta conciliar las exigencias espirituales del budismo con un uso de las nuevas tecnologías. En este templo el año pasado, un robot inteligente hacía de monje, conversando sobre los mantras y los principios del karma con los visitantes.

El informe que acusa al maestro Xuecheng y las reacciones en las redes sociales fueron rápidamente censuradas.

En una publicación en un microblog, uno de los autores del informe explicó que se sintió obligado a difundir estas informaciones, ya que los supuestos abusos fueron ignorados por las autoridades, que prefirieron no iniciar una investigación contra el célebre maestro budista.

En China, no existe ninguna definición legal del abuso sexual, una práctica muy extendida en este país.

La campaña del #MeToo, que tuvo un impacto mundial tras la revelación del caso Weinstein, motivó a estudiantes chinas a denunciar casos de agresiones y de acoso sexual en campus universitarios. La toma de consciencia sobre esta cuestión sigue bajo control del gobierno chino.

Resto del mundo

Los retos de la Inteligencia Artificial ante un verano muy caliente

Published

on

By

El término “invierno de la inteligencia artificial” fue introducido por Roger Schank y Marvin Minsky en 1984, en la convención anual de la Asociación Norteamericana de Inteligencia Artificial (AAAI).

En ese encuentro advertían acerca de un probable estancamiento en el ámbito de la IA, caracterizado por una merma en el financiamiento y el entusiasmo hacia esta disciplina. La metáfora vino inspirada por el “invierno nuclear” del que se hablaba durante la Guerra Fría ante el riesgo de ataques con bombas atómicas, para ilustrar un periodo de declive, luego de una etapa de elevadas expectativas, respecto a las capacidades de la inteligencia artificial.

Cambio de narrativa

La revolución de la inteligencia artificial(IA) está marcando un antes y un después en diversas actividades profesionales, redefiniendo roles y automatizando ciertas funciones, particularmente aquellas caracterizadas por su repetitividad o la gestión de extensos volúmenes de datos.

Un informe del Departamento de Educación del Gobierno británico publicado a finales de 2023 evaluaba los posibles efectos de la IA en el mercado de trabajo de Reino Unido, señalando las debilidades de algunos puestos de trabajo. Algunos ejemplos que se encuentran en la línea de fuego de esta transformación tecnológica son: analistas de datos, periodistas, personal de back office, agentes bursátiles y traders, auditores y contables, consultores y analistas económicos, asesores financieros y analistas de riesgos financieros, entre otros.

IA y enriquecimiento global

McKinsey Global Institute ha examinado el impacto de la inteligencia artificial en campos como la economía y las finanzas, con un enfoque particular en su influencia en el ámbito laboral.

Los resultados de la investigación sugieren que, a pesar de los desafíos asociados con su adopción y absorción, la IA tiene el potencial de generar una actividad económica adicional a nivel global de entre 2,6 y 4,4 miles de millones de dólares anuales. Por ejemplo, el PIB español en 2021 fue de 1,4 mil millones de dólares. Esto aumentaría a nivel global el impacto de la inteligencia artificial en la economía entre un 15 y un 40 %.

El panorama de la IA ha experimentado un cambio significativo en los últimos años, con un marcado incremento tanto en su adopción como en la inversión por parte de las organizaciones. Desde 2017, la implantación de la IA se ha duplicado y actualmente más de la mitad de las empresas dedican más del 5 % de sus presupuestos para digitalización a esta tecnología.

Valor añadido e innovación

Ante el imparable avance de la inteligencia artificial, es momento de encarar la realidad: la entrada de la inteligencia artificial a las empresas afectará al trabajo de las personas, que deben reinventar su lugar en el mercado de trabajo.

Hay que evitar la llegada del “invierno del trabajo”: la formación de valor añadido y la habilidad de pensar de manera innovadora, lo que llaman “pensar fuera de la caja”, ya no son meros complementos sino requisitos indispensables para no verse relegados en sus funciones.

La innovación y la ética deben ir de la mano en este nuevo escenario, pero, sin una dosis de creatividad y aporte único, el desarrollo humano y el crecimiento profesional corren el riesgo de estancarse.

Este cambio de paradigma no admite términos medios: o los trabajadores se mantienen evolucionando constantemente o se quedarán atrás.

Continuar Leyendo
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad

Más visto