Año nuevo, vida nueva… Así dice el refrán, sin embargo aunque muchos quieren empezar el año cambiando de empleo, es importante que veas cuáles son las demandas más recurrentes no solo en Chihuahua, sino en el país.

1) Falsos despidos.- Para evitarlo, al querer terminar la relación de trabajo con un empleado, negociar con él y pagarme mediante Convenio Fuera de Juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

2) Horas Extras.- Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de la jornada que realmente devengaba.

3) Reparto de Utilidades.- Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisión Mixta del Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de los trabajadores cuando exista utilidad.

4) Rescisión por falta de pago de salarios.- Para evitarlo tener un adecuado control de recibos de pago de salarios.

5) Inscripción retroactiva al IMSS.- Para evitarlo tener el contrato individual de trabajo donde aparezca la fecha en que el empleado ingresó a prestar sus servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social.

6) Aguinaldo.- Que aparezca en el contrato los días pactados por dicho concepto y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pagó al empleado.

7) Comisiones mayores a las realmente percibidas.- Para evitarlo, tener celebrado un contrato individual de trabajo en el que aparezca el porcentaje real de comisión, como se le pagan al empleado y cuáles son las condiciones para el pago de estas.

8) Salarios devengados.- Para evitarlo llevar un adecuado control en los recibos de pago para que estén firmados por el trabajador.

9) Categorías superiores a las realmente desempeñadas.- Tener en el contrato individual de trabajo la categoría y que el contrato esté firmado por el trabajador, además en los recibos de pago que aparezca su categoría para que no pueda argumentar que con posterioridad a su contratación se le ascendió.

10) Fondo de ahorro.- Cuando el patrón le otorga el 50% de lo ahorrado, para evitarlo, hay que establecer en qué periodo empieza a ahorrar el trabajador, y cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo del fondo desglosando el monto ahorró el trabajador y el que aportó el patrón.