Conecta con nosotros

México

Documentos: Sedena declara “inexistencia” de la estrategia de seguridad de FCH

Published

on

La Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), a través de su Estado Mayor, declaró la “inexistencia” de documentos de diagnóstico o diseño de la estrategia que las fuerzas armadas y fuerzas federales de seguridad aplican para elcombate al narcotráfico y crimen organizado desde diciembre de 2006.

En un documento del 11 de agosto pasado, en respuesta a la solicitud de información presentada con el folio 0000700117911, en la que se solicitaron “copias simples del proyecto o plan en sí del gobierno de Felipe Calderón para combatir a la delincuencia organizada” a partir de la primera semana de diciembre de 2006, la Sedena responde que:

“Después de haber efectuado una búsqueda exhaustiva en los archivos del Estado Mayor de la Defensa Nacional, no se localizó documento alguno que contenga la información solicitada, razón por la cual se declara su inexistencia”.

Asimismo, informa que  “la Procuraduría General de la República (PGR) elaboró el documento que rige la actuación de todas las instituciones nacionales involucradas en el combate al narcotráfico, incluyendo a las Fuerzas Armadas, en el marco del Consejo de Seguridad Nacional”.

La Sedena aclara también que la actuación de ese instituto armado en el combate a ladelincuencia organizada “es en colaboración con autoridades civiles y militares, ejerciendo un esfuerzo secundario para acotar y enfrentar el fenómeno del narcotráfico que aflige a la sociedad mexicana”.

La Sedena sugiere al requiriente buscar más información en los informes de labores de la dependencia correspondientes a los años 2007, 2008, 2009 y 2010.

Aristegui


Clic para comentar

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

México

¿Cuánto ganan en promedio los docentes mexicanos al mes?

Published

on

By

En México, un maestro de preescolar tiene en promedio un salario de 6 mil 910 pesos; en primaria de 7 mil 460 pesos; y en secundaria de 7 mil 330 pesos mensuales. En todos los casos, las maestras, aunque son mayoría en el sector, ganan menos, según información de la Secretaria de Economía procesada por Mexicanos Primero.

El organismo civil que encabeza Patricia Vázquez del Mercado indica que de acuerdo con un análisis del Presupuesto de Egresos de la Federación para 2024, el gasto para formación continua es equivalente a 96 pesos anuales por docente.

«Con un presupuesto mínimo destinado a la formación continua de docentes, es urgente priorizar la profesionalización y garantizar condiciones óptimas para el desarrollo profesional de las maestras y los maestros. En este sentido, hacemos un llamado a las candidaturas a priorizar el desarrollo de una docencia de excelencia como un elemento fundamental en la agenda educativa nacional», destacó.

La Coalición Latinoamericana por la Excelencia Docente, durante la celebración de su quinto aniversario en México, precisó que en el mundo, mientras que los países más ricos invierten 8 mil 500 dólares al año por estudiante, los más pobres apenas destinan 50, en promedio un dólar a la semana para garantizar el aprendizaje de las niñas, niños y adolescentes.

En la segunda reunión en México que contó con la participación de expertos de diversos países de la región, se destacó que los países de Latinoamérica y el Caribe ocupan una posición intermedia en la distribución mundial de la inversión educativa, pero en la cantidad de recursos asignados a cada estudiante, los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) invierten casi seis veces más que los países de países de América y el Caribe.

De acuerdo con los análisis sobre la atención que merece la docencia y el aprendizaje de estudiantes se destacó que tres de cada 4 alumnos en la región tienen bajo desempeño en matemáticas y más de la mitad no tiene habilidades en lectura, es decir, no pueden comprender un texto simple.

Para superar esta situación, aseguraron las y los expertos participantes en la Coalición Latinoamericana, es necesario contar con centros educativos que tengan entornos eficaces de aprendizaje, seguros y saludables y docentes con mejores condiciones de trabajo, una remuneración atractiva y justa, experiencia profesional satisfactoria y reconocimiento social a la importancia de su labor, porque la calidad de la educación depende, principalmente, de la capacidad educativa de sus maestras y maestros.

Destacaron que es necesario solucionar la valoración social del trabajo docente, la insuficiente inversión para su formación inicial y continua, el liderazgo escolar y la mejora de las condiciones laborales que favorezcan la profesionalización del magisterio para elevar la calidad educativa.

Continuar Leyendo
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad

Más visto