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Chihuahua

Reclutan a médicos en el DF para cubrir déficit en Chihuahua

Los directores de hospitales y autoridades de la delegación estatal de Chihuahua del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estarán en la Ciudad de México para reclutar a 248 médicos especialistas que se animen a trabajar en Ciudad Juárez y otros municipios, incluidos los de la Sierra Tarahumara.

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Los directores de hospitales y autoridades de la delegación estatal de Chihuahua del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estarán en la Ciudad de México para reclutar a 248 médicos especialistas que se animen a trabajar en Ciudad Juárez y otros municipios, incluidos los de la Sierra Tarahumara.

Carlos David Enríquez Pérez, jefe de Servicios de Desarrollo Personal en el estado de Chihuahua, dijo que hay un déficit de médicos en algunas regiones de Chihuahua e informó que cuentan con presupuesto para contratar a 248 médicos especialistas.

Del 3 al 7 de marzo tratarán de contratar a profesionistas que se hayan formado en el mismo instituto y del 11 al 13 de marzo, a quienes egresaron de escuelas privadas y otras instituciones, para convencerlos de los beneficios de trabajar en las plazas de regiones chihuahuenses.

Junto con la Sección Octava del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), las autoridades del IMSS trabajan en la cobertura de las 248 plazas vacantes de médicos especialistas.

La feria de reclutamiento de egresados se realizará en las instalaciones del Deportivo Churubusco en la Ciudad de México, donde se presentará material audiovisual para resaltar las ventajas de viajar al estado norteño.

El reto es contratar a médicos para Ciudad Juárez, ya que en los últimos años no han querido aceptar esas plazas ni las de algunas zonas ubicadas en la Sierra Tarahumara.

El equipo institucional estará encabezado por el delegado estatal, Cristian Rodallegas Hinojosa.

Entre los especialistas que se buscan están 109 médicos familiares, uno de angiología, dos de cardiología, dos de cirugía general, uno de dermatología, cuatro de gastroenterología, cinco de ginecología, uno de hematología, uno de infectología, 13 de medicina interna, cinco de nefrología, dos de neurología, tres de otorrinolaringología, uno de proctología, uno en urología uno en cirugía pediátrica, uno en oncología médica, tres en cirugía plástica, 11 en terapia intensiva, 59 en urgenciología, uno de oncología quirúrgica, tres especialistas en salud de trabajo, cinco en salud pública, cuatro de anestesiología, un patólogo clínico, uno de endoscopía y siete de radiología.

En el caso de Guadalupe y Calvo, donde han renunciado decenas de médicos porque han sido víctimas de la violencia, el médico explicó que el instituto tiene clínicas de IMSS Oportunidades en ese municipio, pero sólo contrata médicos generales y a los pacientes que requieren atención de especialistas los trasladan o canalizan a los municipios de Guachochi o Valle de Allende.

El hospital que requiere especialistas en Guadalupe y Calvo pertenece al gobierno estatal, por lo que continuarán con un déficit considerable, dado que no han sido atendidas sus demandas.

El IMSS contrata egresados de la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACh) y Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) para Guadalupe y Calvo, aunque reconoce que muchos no quieren ir para ese municipio.
Hay un déficit de cuatro médicos, explicó Enríquez Pérez.

Fuente: Proceso.

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Chihuahua

TechDay reúne industria y academia para impulsar talento en Chihuahua

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El Gobierno de Chihuahua participó en el TechDay, evento organizado en colaboración con Hexagon y el Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (Cenaltec), con el objetivo de fortalecer la competitividad industrial mediante innovación tecnológica y formación de talento especializado.

La jornada reunió a representantes del sector industrial, académico y gubernamental, y se consolidó como un espacio de vinculación enfocado en la presentación de soluciones para manufactura avanzada.

El director general del Instituto de Apoyo al Desarrollo Tecnológico (Inadet), Sergio Mancinas, afirmó que el talento humano se ha convertido en el principal factor de competitividad para las empresas y regiones.

“Hablar de competitividad es hablar de talento, de su capacidad de adaptarse, innovar y responder a entornos tecnológicos y globales”, expresó.

Añadió que el Inadet cuenta con más de 140 capacitaciones especializadas. Señaló además que durante la actual administración se ha formado a más de 80 mil mujeres, muchas de ellas incorporadas al sector productivo del estado. Indicó también que, a lo largo de su historia, la institución ha capacitado a más de 320 mil personas.

Durante el evento se presentaron soluciones de medición avanzada y se realizó una demostración en vivo para mostrar la precisión de las tecnologías Hyper Scan y Tracker AT960.

Asimismo, se destacó la alianza entre Hexagon y Cenaltec, colaboración que permitió la creación de Centros de Metrología en los planteles ubicados en Chihuahua y Ciudad Juárez.

El director comercial de Hexagon para México y Latinoamérica, Gerardo Martin, informó que este proyecto conjunto ha generado más de mil 400 egresados en metrología, con la meta de seguir impulsando estas capacidades mediante equipos de vanguardia.

Indicó que también es relevante contar con personal capacitado para operar esta tecnología y mantenerla disponible para la industria instalada en Chihuahua.

El encuentro concluyó con una sesión de networking orientada a promover nuevas alianzas estratégicas entre los participantes.

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