Acontecer
Walmart deja sin seguro de salud a 28 mil empleados
El aumento de los costos ligados a la reforma de salud del presidente Barack Obama ha llevado a Walmart, la tienda minorista más grande de EU, a dejar de proporcionar el seguro de salud a algunos de sus empleados de medio tiempo.
El aumento de los costos ligados a la reforma de salud del presidente Barack Obama ha llevado a Walmart, la tienda minorista más grande de EU, a dejar de proporcionar el seguro de salud a algunos de sus empleados de medio tiempo.
La decisión de la empresa atraerá la atención del impacto de la reforma de salud a los negocios y a sus empleados justo cuando su importancia había disminuido como tema de campaña antes de las elecciones para el Congreso de noviembre.
Los empleados de Walmart que perdieron su cobertura de salud debido a las reformas del presidente tendrán que comprar un seguro privado en intercambios apoyados por el gobierno, cuya introducción se vio empañada por las fallas técnicas de alto perfil el año pasado.
Los grandes empleadores destinaron recursos considerables para estimar el impacto financiero de la ley antes de que sus primeros elementos entraran en vigor este año.
Pero la decisión de Walmart —un referente en las cadena de tiendas y el mayor empleador del sector privado en EU, con 1.4 millones de trabajadores—señala cuántos están lidiando con costos más altos de los que esperaban.
Walmart nombró a otras cadenas de tiendas que dijeron que ya no podían ofrecer los beneficios de salud a algunos de sus trabajadores de medio tiempo: Target, Home Depot, Walgreens y Trader Joe’s.
Una oleada de empresas eliminando la cobertura para algunos empleados amenaza con crear problemas políticos para la Casa Blanca, que presentó su reforma de salud como una parte central del legado de Barack Obama.
Sally Welborn, vicepresidente senior de Prestaciones Mundiales de Walmart, publicó en un blog: «Como cualquier compañía, Walmart sigue enfrentando crecientes costos de salud. Este año, los gastos fueron significativos, lo que nos llevó a tomar algunas decisiones difíciles mientras empezamos nuestras inscripciones anuales (de salud)».
Dijo que a partir del primero de enero, Walmart ya no podría ofrecer seguro de salud a los empleados de medio tiempo que trabajan menos de 30 horas a la semana. La decisión afectaría al 2% de su plantilla laboral, 28 mil empleados.
La decisión es compatible con la ley de salud, la Ley de Cuidado de Salud Asequible, porque solamente exige a las compañías dar cobertura a empleados que trabajan más de 30 horas a la semana. Esta disposición, conocida como el mandato del empleador, entró en efecto a partir del primero de enero.
Walmart dijo que ellos no anticiparon recibir algunas de las multas que la compañía está enfrentando por no cumplir con la nueva ley.
Obamacare y las tiendas
Impacto
2% de la plantilla
Walmart es el mayor empleador privado en EU, con 1.4 millones de trabajadores. La medida le quita el seguro a quienes laboran 30 horas o menos a la semana.
Otras cadenas
Medio tiempo
Target, Home Depot, Walgreens y Trader Joe’s son otras de las cadenas de tiendas que adoptarán la medida para cumplir con la ley de salud
Alumna del CAM 7507 del grupo de proyectos productivos, Georgina Kanakoqui Ledezma de 18 años de edad, joven alegre, entusiasta y trabajadora, con grandes habilidades para estar en un ambiente de trabajo, solicita el apoyo de la comunidad en general para que adquieran pulseras elaboradas con sus propias manos.
Bajo la asesoría y acompañamiento de la maestra Gabriela Rivero, en cuyas clases se desarrollan habilidades laborales con la finalidad de auto emplearse y/o realizar prácticas en ambientes reales, fue donde se gestó este emprendedurismo por parte de Georgina en la que de realizarlas como pasatiempo surgió la idea de ponerlas a la venta para generar sus propios ingresos como incentivo además, para que ella se sienta autónoma y feliz ya que debido a su delicada situación de salud no puede ejercer dentro de una empresa.
Este caso de éxito en la elaboración y convencimiento de producir artículos para su venta forma parte de los objetivos de nivel de formación para la vida adulta del CAM 7507 donde las maestras Ivone Santiago y Lydia Stirk del grupo de prácticas Laborales dan seguimiento puntual a todo su estudiantado.
Las pulseras de la joven Kanakoqui Ledezma estarán en venta en el restaurante “MAYÓLICA” ubicado en Blvd. Antonio Ortiz Mena 2033 Colonia Campestre-Lomas con un costo de $30 pesos.
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