La Conagua acordó con el Ministerio de Recursos Hídricos de China reforzar el intercambio de conocimientos y experiencias en materia de prevención de inundaciones, administración y suministro de agua.
La Comisión Nacional del Agua (Conagua) informó que lo anterior tuvo lugar en el marco de una reunión de trabajo entre el director de esta instancia, Roberto Ramírez de la Parra, y el ministro Chen Lei.
Durante este encuentro ambos coincidieron en que México y China han desarrollado importantes conocimientos en materia hidráulica debido a que son altamente vulnerables a los efectos del cambio climático, principalmente en materia de agua.
Los funcionarios destacaron que el cambio climático ha alterado los ciclos de lluvia y los cambios habituales en la temperatura, por lo que es fundamental conocer las experiencias de cada nación y compartir las estrategias de adaptación encaminadas a fortalecer las políticas públicas, para reducir el impacto en la población.
Subrayaron que en China el fenómeno de El Niño provoca lluvias y nevadas fuera de la temporada habitual, además de que ha generado que la temperatura del mar se elevará hasta tres grados Celsius.
Por el contrario, en México este fenómeno meteorológico provoca sequías extremas, ciclones cada vez más intensos y lluvias intensas durante el invierno en el noroeste.
Ante esta situación mundial, el presidente Enrique Peña Nieto propuso en 2014 ante las Naciones Unidas, la creación de un panel intergubernamental especializado en materia de agua, foro en el que China y México podrán tener una participación destacada, enfatizó.
¡Fondo de Pensiones para el Bienestar! Requisitos para recibir $16,777 al mes
Tal vez durante los últimos días hayas escuchado muchas opiniones acerca de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, cuya aprobación en el Congreso y posteriormente en el Senado, generó mucho «ruido mediático», en especial por la toma de recursos de las Afores inactivas. Más allá de eso, te decimos cómo funciona y los requisitos para ser beneficiario.
De acuerdo a la información oficial, la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestarse dioCon la meta de fortalecer la seguridad financiera de los trabajadores mexicanos al jubilarse. Se trata de un fideicomiso público destinado a complementar las pensiones otorgadas por los institutos de seguridad social del país, incluyendo el IMSS, Infonavit e ISSSTE.
¿Quiénes recibirán dinero del Fondo de Pensiones para el Bienestar?
La iniciativa busca garantizar que las pensiones sean equivalentes al último salario percibido por el trabajador, siempre y cuando este no supere el límite de 16,777.78 pesos al mes.
Para ser elegibles para este complemento, los trabajadores deben retirarse a la edad de 65 años, haber cotizado en el sistema Afore desde julio de 1997 en el caso del IMSS, y desde abril de 2007 en el caso del ISSSTE. Además, la pensión no debe exceder el límite mencionado anteriormente.
Es importante destacar que este tope se determinó en base al salario promedio de cotización en el IMSS en 2023 y se ajustará anualmente según la tasa de inflación.
Asimismo, según lo aprobado, se priorizará a los trabajadores que comenzaron su cotización a partir de julio de 1997 y alcancen los 65 años de edad.
Polémicas sobre el Fondo de Pensiones para el Bienestar:
Una de las medidas más controvertidas, que ha generado rechazo por parte de la oposición, es la decisión de concentrar los recursos de los trabajadores en este fondo.
Estos fondos provienen de las subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de trabajadores del sector privado que no hayan sido reclamados a los 70 años, así como de los recursos cotizados por trabajadores del sector público al ISSSTE que no se hayan requerido a los 75 años.
Con las reformas, las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y PENSIONISSSTE están obligadas a realizar transferencias automáticas al Fondo de Pensiones para el Bienestar, sin necesidad de una resolución judicial, una vez que los trabajadores alcancen la edad indicada.
Además, Infonavit y FOVISSSTE deben notificar a los trabajadores un año antes de transferir sus recursos al fondo, a los 70 y 75 años respectivamente.
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