La asociación civil Cáncer Warriors ha lanzado una petición en la plataforma Change.org que ha sumado miles de firmas a favor de los padres de niños con cáncer que han sufrido el despido en sus trabajos por causa de la atención que deben de dar a los menores.
La AC, enfocada en mejorar la calidad de vida de adultos y menores de edad que luchan contra el cáncer en México señalan que «Los padres o madres de los más de 23,000 menores que padecen cáncer en México están expuestos a perder su empleo por acompañar a sus hijos durante el tiempo que reciben quimioterapias o radiaciones».
La Ley Federal del Trabajo considera como faltas injustificadas esas ausencias de los padres o madres trabajadoras que acuden al hospital en dichos tratamientos. Después de 3 faltas en un periodo de 30 días, esos padres o madres son despedidos de forma justificada.
«Nuestra iniciativa busca darles protección laboral a esas familias para que puedan conciliar la vida personal y la vida laboral”.
Cabe señalar que otros países han aprobado ya reformas similares, tal es el caso de España, que desde 2011 legalizó estos permisos y desde entonces 8,000 padres de menores diagnosticados con cáncer han conservado su empleo.
Con testimonios en video, de padres que han tenido que sufrir el mencionado problema, la asociación civil busca que se conozca más sobre la difícil situación y así concientizar a la sociedad para participar en una iniciativa de ley que sea presentada ya sea en la cámara de diputados o el Senado de la República, pero para lograrlo se necesita de un apoyo ciudadano masivo.
¡Fondo de Pensiones para el Bienestar! Requisitos para recibir $16,777 al mes
Tal vez durante los últimos días hayas escuchado muchas opiniones acerca de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, cuya aprobación en el Congreso y posteriormente en el Senado, generó mucho «ruido mediático», en especial por la toma de recursos de las Afores inactivas. Más allá de eso, te decimos cómo funciona y los requisitos para ser beneficiario.
De acuerdo a la información oficial, la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestarse dioCon la meta de fortalecer la seguridad financiera de los trabajadores mexicanos al jubilarse. Se trata de un fideicomiso público destinado a complementar las pensiones otorgadas por los institutos de seguridad social del país, incluyendo el IMSS, Infonavit e ISSSTE.
¿Quiénes recibirán dinero del Fondo de Pensiones para el Bienestar?
La iniciativa busca garantizar que las pensiones sean equivalentes al último salario percibido por el trabajador, siempre y cuando este no supere el límite de 16,777.78 pesos al mes.
Para ser elegibles para este complemento, los trabajadores deben retirarse a la edad de 65 años, haber cotizado en el sistema Afore desde julio de 1997 en el caso del IMSS, y desde abril de 2007 en el caso del ISSSTE. Además, la pensión no debe exceder el límite mencionado anteriormente.
Es importante destacar que este tope se determinó en base al salario promedio de cotización en el IMSS en 2023 y se ajustará anualmente según la tasa de inflación.
Asimismo, según lo aprobado, se priorizará a los trabajadores que comenzaron su cotización a partir de julio de 1997 y alcancen los 65 años de edad.
Polémicas sobre el Fondo de Pensiones para el Bienestar:
Una de las medidas más controvertidas, que ha generado rechazo por parte de la oposición, es la decisión de concentrar los recursos de los trabajadores en este fondo.
Estos fondos provienen de las subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de trabajadores del sector privado que no hayan sido reclamados a los 70 años, así como de los recursos cotizados por trabajadores del sector público al ISSSTE que no se hayan requerido a los 75 años.
Con las reformas, las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y PENSIONISSSTE están obligadas a realizar transferencias automáticas al Fondo de Pensiones para el Bienestar, sin necesidad de una resolución judicial, una vez que los trabajadores alcancen la edad indicada.
Además, Infonavit y FOVISSSTE deben notificar a los trabajadores un año antes de transferir sus recursos al fondo, a los 70 y 75 años respectivamente.
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