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Abogado de Trump recibió 500 mil dólares de oligarcas rusos: medios

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Michael Cohen, el abogado personal del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, recibió 500 mil dólares de oligarcas rusos poco después de las elecciones presidenciales de 2016, según informaron este martes varios medios locales.

The New York Times y NBC verificaron la autenticidad de registros financieros que demuestran que los oligarcas rusos Viktor Vekselberg y Andrew Intrater transfirieron ese medio millón de dólares a Cohen a través de una empresa llamada Columbus Nova LLC.

Los pagos fueron transferidos a una cuenta corriente de Essential Consultants, la misma sociedad pantalla con la que Cohen habría abonado los 130 mil dólares a la actriz porno Stormy Daniels por un polémico pacto de silencio.

Fue, de hecho, el abogado de Daniels, Michael Avenatti, quien informó en primer lugar de estos y otros pagos recibidos por Essential Consultants.

Daniels y Trump están inmersos en una batalla legal por ese pago de 130 mil dólares que, supuestamente, tenía como objetivo que la actriz porno no revelara un idilio que habría mantenido con el ahora presidente en 2006, poco después de que este contrajera matrimonio con la actual primera dama estadounidense, Melania Trump.

La actriz porno ha acudido a los tribunales para deshacer el pacto, un litigio que aún no se ha resuelto.

Columbus Nova LLC, la compañía utilizada para realizar los pagos, es una firma inversionista con sede en EEUU de Renova Group, el conglomerado ruso propiedad de Vekselberg, un oligarca con vínculos con el presidente de Rusia, Vladimir Putin.

Los dos oligarcas rusos acudieron a la toma de posesión de Trump el 20 de enero de 2017 en Washington, a la que Intrater, presidente de Columbus Nova y primo de Vekselberg, donó 250 mil dólares.

En un comunicado, Columbus Nova reconoció las transacciones a Cohen, que describió como el pago de una consultoría ya rescindida.

Tanto Vekselberg como Renova Group se vieron afectados este abril pasado por las sanciones impuestas por EEUU contra Rusia por su presunta injerencia en los comicios presidenciales de 2016.

The New York Times publicó la semana pasada que subordinados del fiscal especial para la trama rusa, Robert Mueller, habían interrogado a Vekselberg a principios de año en el marco de esa investigación y CNN agregó hoy que el interrogatorio estuvo relacionado con los pagos a Cohen.

Además de los pagos de los oligarcas rusos, Essential Consultants recibió desde poco antes de las elecciones 4.4 millones de dólares, incluyendo unos 400 mil del gigante farmacéutico suizo Novartis, 200 mil de la empresa de telecomunicaciones AT&T y 150 mil de la compañía estatal aeroespacial surcoreana Korea Aerospace Industries.

AT&T, que reconoció hoy los pagos, pretende fusionarse con Time Warner, una operación que el Gobierno de Trump ha bloqueado ante el temor de que pueda perjudicar la libre competencia.

También reconoció los pagos a Essential Consultants la suiza Novartis, una empresa que frecuentemente requiere el visto bueno del Gobierno para su negocio farmacéutico en EEUU

Por su parte, Korea Aerospace Industries, que no se pronunció sobre los pagos, está pendiente de un contrato con Lockheed Martin para proveer aeronaves a la Fuerza Aérea de Estados Unidos.

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Los retos de la Inteligencia Artificial ante un verano muy caliente

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El término “invierno de la inteligencia artificial” fue introducido por Roger Schank y Marvin Minsky en 1984, en la convención anual de la Asociación Norteamericana de Inteligencia Artificial (AAAI).

En ese encuentro advertían acerca de un probable estancamiento en el ámbito de la IA, caracterizado por una merma en el financiamiento y el entusiasmo hacia esta disciplina. La metáfora vino inspirada por el “invierno nuclear” del que se hablaba durante la Guerra Fría ante el riesgo de ataques con bombas atómicas, para ilustrar un periodo de declive, luego de una etapa de elevadas expectativas, respecto a las capacidades de la inteligencia artificial.

Cambio de narrativa

La revolución de la inteligencia artificial(IA) está marcando un antes y un después en diversas actividades profesionales, redefiniendo roles y automatizando ciertas funciones, particularmente aquellas caracterizadas por su repetitividad o la gestión de extensos volúmenes de datos.

Un informe del Departamento de Educación del Gobierno británico publicado a finales de 2023 evaluaba los posibles efectos de la IA en el mercado de trabajo de Reino Unido, señalando las debilidades de algunos puestos de trabajo. Algunos ejemplos que se encuentran en la línea de fuego de esta transformación tecnológica son: analistas de datos, periodistas, personal de back office, agentes bursátiles y traders, auditores y contables, consultores y analistas económicos, asesores financieros y analistas de riesgos financieros, entre otros.

IA y enriquecimiento global

McKinsey Global Institute ha examinado el impacto de la inteligencia artificial en campos como la economía y las finanzas, con un enfoque particular en su influencia en el ámbito laboral.

Los resultados de la investigación sugieren que, a pesar de los desafíos asociados con su adopción y absorción, la IA tiene el potencial de generar una actividad económica adicional a nivel global de entre 2,6 y 4,4 miles de millones de dólares anuales. Por ejemplo, el PIB español en 2021 fue de 1,4 mil millones de dólares. Esto aumentaría a nivel global el impacto de la inteligencia artificial en la economía entre un 15 y un 40 %.

El panorama de la IA ha experimentado un cambio significativo en los últimos años, con un marcado incremento tanto en su adopción como en la inversión por parte de las organizaciones. Desde 2017, la implantación de la IA se ha duplicado y actualmente más de la mitad de las empresas dedican más del 5 % de sus presupuestos para digitalización a esta tecnología.

Valor añadido e innovación

Ante el imparable avance de la inteligencia artificial, es momento de encarar la realidad: la entrada de la inteligencia artificial a las empresas afectará al trabajo de las personas, que deben reinventar su lugar en el mercado de trabajo.

Hay que evitar la llegada del “invierno del trabajo”: la formación de valor añadido y la habilidad de pensar de manera innovadora, lo que llaman “pensar fuera de la caja”, ya no son meros complementos sino requisitos indispensables para no verse relegados en sus funciones.

La innovación y la ética deben ir de la mano en este nuevo escenario, pero, sin una dosis de creatividad y aporte único, el desarrollo humano y el crecimiento profesional corren el riesgo de estancarse.

Este cambio de paradigma no admite términos medios: o los trabajadores se mantienen evolucionando constantemente o se quedarán atrás.

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