En el Sistema de Transporte Colectivo Metro de Ciudad de México, una de las formas de acoso contra las mujeres es que las graban o fotografían sin su consentimiento. Esta conducta no está tipificada como delito y quienes obtienen estas imágenes las suben a sitios de contenido para adultos.
Las pasajeras del Metro que aparecen en páginas de sexo explícito como YouPorn, XVIDEOS o XNXX son grabadas con teléfonos celulares mientras caminan, suben escaleras o dormitan. En algunos videos, les realizan tocamientos mientras ellas están distraídas y otros son grabados bajo sus faldas mientras los acosadores aparentar realizar otras actividades.
En estas plataformas se permite a los usuarios, muchas veces con identidad anónima, compartir videos de cualquier persona sin ningún tipo de filtro o autorización. Los de mujeres en el Metro son tantos, que incluso ya se pueden encontrar en categorías como “Metro CDMX”.
Pese a los múltiples intentos de secuestro y acoso ocurridos este año, grabar o tomar fotografías dentro del Metro sin consentimiento no está tipificado en el código penal de Ciudad de México y solo está registrado como una falta a la cultura cívica.
Este vacío legal no impide que una víctima de este tipo de acoso sea auxiliada por autoridades una vez que su imagen es difundida por estos canales.
En estos casos, la Policía Cibernética de la Secretaría de Seguridad Ciudadana puede mediar la eliminación de las imágenes con los administradores de estas páginas de pornografía.
¡Fondo de Pensiones para el Bienestar! Requisitos para recibir $16,777 al mes
Tal vez durante los últimos días hayas escuchado muchas opiniones acerca de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, cuya aprobación en el Congreso y posteriormente en el Senado, generó mucho «ruido mediático», en especial por la toma de recursos de las Afores inactivas. Más allá de eso, te decimos cómo funciona y los requisitos para ser beneficiario.
De acuerdo a la información oficial, la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestarse dioCon la meta de fortalecer la seguridad financiera de los trabajadores mexicanos al jubilarse. Se trata de un fideicomiso público destinado a complementar las pensiones otorgadas por los institutos de seguridad social del país, incluyendo el IMSS, Infonavit e ISSSTE.
¿Quiénes recibirán dinero del Fondo de Pensiones para el Bienestar?
La iniciativa busca garantizar que las pensiones sean equivalentes al último salario percibido por el trabajador, siempre y cuando este no supere el límite de 16,777.78 pesos al mes.
Para ser elegibles para este complemento, los trabajadores deben retirarse a la edad de 65 años, haber cotizado en el sistema Afore desde julio de 1997 en el caso del IMSS, y desde abril de 2007 en el caso del ISSSTE. Además, la pensión no debe exceder el límite mencionado anteriormente.
Es importante destacar que este tope se determinó en base al salario promedio de cotización en el IMSS en 2023 y se ajustará anualmente según la tasa de inflación.
Asimismo, según lo aprobado, se priorizará a los trabajadores que comenzaron su cotización a partir de julio de 1997 y alcancen los 65 años de edad.
Polémicas sobre el Fondo de Pensiones para el Bienestar:
Una de las medidas más controvertidas, que ha generado rechazo por parte de la oposición, es la decisión de concentrar los recursos de los trabajadores en este fondo.
Estos fondos provienen de las subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de trabajadores del sector privado que no hayan sido reclamados a los 70 años, así como de los recursos cotizados por trabajadores del sector público al ISSSTE que no se hayan requerido a los 75 años.
Con las reformas, las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y PENSIONISSSTE están obligadas a realizar transferencias automáticas al Fondo de Pensiones para el Bienestar, sin necesidad de una resolución judicial, una vez que los trabajadores alcancen la edad indicada.
Además, Infonavit y FOVISSSTE deben notificar a los trabajadores un año antes de transferir sus recursos al fondo, a los 70 y 75 años respectivamente.
