Chihuahua
Atención: Chihuahua permanecerá en semáforo naranja
La subdirectora de Medicina Preventiva y Promoción de la Salud, Leticia Ruiz González, expresó que el estado de Chihuahua permanecerá en semáforo naranja esta semana.
Ruiz González adelantó que en este punto en específico podría aumentar la rigurosidad del su uso del cubrebocas y posteriormente se daría a conocer si aplicarían sanciones en algunos casos.
Finalmente comentó, que para que esto funcione de una mejor manera, la autoridad municipal deberá coadyuvar para que se cumpla a cabalidad esta disposición.
¿Qué se puede hacer en semáforo naranja?
Se permite que las empresas no esenciales trabajen con el 30% del personal para su funcionamiento.
- Se mantienen abierto los espacios públicos con un aforo (cantidad de personas) reducido.
Lo anterior, siempre tomando en cuenta las medidas de cuidado máximo para las personas con mayor riesgo de presentar un cuadro grave de COVID-19.
- Las actividades escolares en este color del semáforo epidemiológico continúan suspendidas.
Se persiste la apertura de:
- Tianguis y mercados
- Comercios del Centro Histórico
- Hoteles y restaurantes al 30 y 40% de su capacidad respectivamente
- Centros comerciales y tiendas departamentales al 30% de su capacidad
- Iglesias al 50% de su capacidad
Chihuahua
Chihuahua amplía licencias parentales para promover corresponsabilidad laboral
El Congreso del Estado de Chihuahua aprobó un dictamen que amplía las licencias parentales, impulsado por la bancada de Morena. Esta nueva normativa establece permisos con goce de sueldo de veinte días para los hombres por el nacimiento o adopción de un hijo, con la posibilidad de extenderse a treinta días en caso de complicaciones durante el parto. La diputada América Aguilar destacó la importancia de esta medida para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los menores y evitar la discriminación laboral hacia las madres.
La iniciativa, que modifica el código administrativo, busca que tanto padres como madres tengan acceso a permisos remunerados para asistir a citas médicas y atender tratamientos de hijos con enfermedades graves. Aguilar enfatizó que reconocer el cuidado de los menores como una responsabilidad compartida entre ambos padres es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades laborales.
“Ni la maternidad ni la paternidad deben limitar las oportunidades laborales. Vamos a seguir trabajando en construir espacios donde quienes así lo decidan puedan cuidar de su familia y seguir creciendo profesionalmente”, afirmó la legisladora.
Con esta aprobación, se espera que se reduzcan las barreras que enfrentan los padres y madres en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más equitativo y justo para todos los trabajadores. Hasta el momento, no se ha emitido un comunicado oficial adicional sobre la implementación de estas nuevas licencias.
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