Chihuahua
Este domingo, habrá ley seca.
Con motivo de la celebración del Día del Trabajo, el domingo 1 de mayo habrá “ley seca” en todo el estado, de acuerdo con un aviso de Gobierno del Estado dirigido a los dueños de los negocios expendedores de bebidas alcohólicas.
En el documento firmado por el titular de la Dirección General de Gobierno y Transporte, Walter Federico Villalobos Rodríguez, se comunica a los propietarios de estos establecimientos que deberán suspender la venta, consumo o distribución de dichos productos ese día de 9:00 a las 14:00 horas.
Señala que la medida busca garantizar el orden, moralidad y seguridad pública y tiene fundamento en lo dispuesto en el Artículo Séptimo fracción III de la ley que regula el funcionamiento de establecimientos en los que se expenden, distribuyen o ingieren bebidas alcohólicas.
Ese día también se realizará el desfile conmemorativo del Día del Trabajo, que comenzará a las 9 de la mañana y se espera que participen entre 40 mil y 50 mil obreros, informó Jesús José Díaz Monárrez, secretario general de la Federación Regional de Trabajadores del Norte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
La marcha de obreros se realizará por la avenida 16 de Septiembre a partir de la calle Costa Rica hacia el poniente. El desfile durará aproximadamente una hora y media.
(Con información de Horacio Carrasco del Diario.mx)
Chihuahua
Chihuahua amplía licencias parentales para promover corresponsabilidad laboral
El Congreso del Estado de Chihuahua aprobó un dictamen que amplía las licencias parentales, impulsado por la bancada de Morena. Esta nueva normativa establece permisos con goce de sueldo de veinte días para los hombres por el nacimiento o adopción de un hijo, con la posibilidad de extenderse a treinta días en caso de complicaciones durante el parto. La diputada América Aguilar destacó la importancia de esta medida para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los menores y evitar la discriminación laboral hacia las madres.
La iniciativa, que modifica el código administrativo, busca que tanto padres como madres tengan acceso a permisos remunerados para asistir a citas médicas y atender tratamientos de hijos con enfermedades graves. Aguilar enfatizó que reconocer el cuidado de los menores como una responsabilidad compartida entre ambos padres es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades laborales.
“Ni la maternidad ni la paternidad deben limitar las oportunidades laborales. Vamos a seguir trabajando en construir espacios donde quienes así lo decidan puedan cuidar de su familia y seguir creciendo profesionalmente”, afirmó la legisladora.
Con esta aprobación, se espera que se reduzcan las barreras que enfrentan los padres y madres en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más equitativo y justo para todos los trabajadores. Hasta el momento, no se ha emitido un comunicado oficial adicional sobre la implementación de estas nuevas licencias.
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