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McDonald’s demandará a su exCEO por mantener relaciones con trabajadores

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McDonald’s presentó una demanda contra Stephen Easterbrook, su exdirector ejecutivo, para recuperar su paquete de compensación después de que una investigación interna demostró que tuvo relaciones sexuales con varios empleados, violando la política de la empresa.

Easterbrook «ocultó evidencia y mintió sobre su mala conducta», además tuvo relaciones sexuales con tres trabajadores de McDonald’s un año antes de su desvinculación laboral, dijo la cadena de comida rápida en una presentación.

McDonald’s agregó que Easterbrook aprobó una concesión de acciones «extraordinaria» por miles de dólares para uno de esos colaboradores en medio de su relación sexual.

La firma de comida rápida despidió a Easterbrook en noviembre pasado por una relación consensuada con un trabajador, situación que la junta determinó que violaba la política interna.

En ese momento se supo que Easterbrook tenía derecho a seis meses de indemnización por despido, que habrían sido 675,000 dólares, considerando su salario base de 1.35 millones de dólares en 2018. También cumplía los requisitos para un pago prorrateado por alcanzar los objetivos de rendimiento de 2019.

«El silencio y las mentiras de Easterbrook, un incumplimiento claro del deber de franqueza, fueron calculados para inducir a la compañía a separarlo en términos mucho más favorables para él que los que la compañía hubiera ofrecido y aceptado si hubiera sabido toda la verdad sobre su comportamiento», dijo McDonald’s en la presentación.

Fuente: Reuters

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Ordenan indemnización millonaria por accidente aéreo en Cuba que dejó 112 muertos

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Un juez mexicano ordenó el pago de indemnizaciones tras el accidente aéreo ocurrido en 2018 en Cuba, donde murieron 112 personas, al determinar que el siniestro estuvo relacionado con fallas en el mantenimiento de la aeronave.

De acuerdo con documentos judiciales fechados el 31 de marzo y consultados por The Washington Post a través de la Agencia AP, un peritaje independiente concluyó que el hecho fue un “accidente institucional” derivado de negligencia sistemática en los trabajos de mantenimiento, señalando que el avión no debió despegar.

Con base en estos hallazgos, el juez resolvió que la empresa Aerolíneas Damojh, que operaba bajo el nombre comercial Global Air, deberá pagar 1.5 millones de dólares a cada una de las familias de los cuatro tripulantes mexicanos que promovieron la demanda inicial. La aerolínea no se presentó al juicio, por lo que fue sentenciada en ausencia.

El accidente involucró un Boeing 737 que se desplomó en un campo agrícola poco después de despegar del Aeropuerto Internacional José Martí. De las 113 personas a bordo, solo una mujer sobrevivió, mientras que la mayoría de las víctimas eran de nacionalidad cubana.

El informe pericial citado establece que los pilotos fueron la última línea de defensa, sin lograr evitar el impacto. Asimismo, señala que la causa principal fue la falta de mantenimiento adecuado por parte de la empresa propietaria.

El abogado de los demandantes, Samuel González, afirmó que desde el primer día en La Habana, el jefe de mantenimiento de la compañía reconoció ante los familiares que la aeronave no debía estar en operación.

La sentencia también identificó omisiones en los protocolos y deficiencias en la supervisión, factores que derivaron en el accidente y en la apertura de procesos legales por homicidio y demandas colectivas.

Mientras en Cuba las autoridades atribuyeron el hecho a error humano, en México se suspendió temporalmente a la empresa y se inició una investigación, sin que hasta el momento se haya informado su avance.

El litigio continúa, ya que se mantiene una demanda civil colectiva en representación de las víctimas, además de una denuncia penal ante la Fiscalía General de la República. Según la defensa, la investigación enfrenta obstáculos debido a la falta de información por parte de autoridades cubanas.

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